Salariales 2018

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Après la 2ème proposition de la direction, une suspension de séance à été demandée par les organisations syndicales, pour faire les propositions suivantes:

FO:

-AG : 3,8% plancher à 90€

-Prime de 2000€ dont 1000€ pérenne (en remplacement de la prime sécurité) hors envelope

-Prime de quart sur le K340.

-Accord de reconnaissance pour tous les salariés de la maintenance suite à la fusion. 

CFDT:

-probleme de coherence dans le montant de l’enveloppe.

-AG de 2,3%

-AI trop faible

CGT:

-AG: 3,8% avec un plancher de 90€

-Prime de quart sur le K340

-Déplafonnement de la prime d’ancienneté.

-la mise en place d’un accord sur la sécurisation de PQ, PA et PP.

-Prime hors enveloppe plus conséquente.

CFE/CGC:

-Les cadres ont perdu du pouvoir d’achat.

-Clause filet ok pour les haut salaires mais redemande clause filet pour les bas salaire. si OK, la CFE/CGC reviendrai sur sa demande d’AG.

-Tout sur le salaire.

-Différencier les AI pour les K inférieur à 290.

-Enveloppe parait faible par rapport aux annonces.

Suspension de séance demander par la direction.

Salariales 2018

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Reprise de la séance après la pause déjeuner et la suspension de séance.

La direction revient avec une nouvelle proposition:

-Au sujet des embauches (un départ = une embauche) cela sera vu dans la négociation GEPP.

-Prime de 1000€.

-AG de 1,5% cadres et OETAM’s (plafond du SBMM de 120% du K880).

-Envelope global à 3% (hors prime).

-AI: K inferieur à 290 BC: 0,6% MC: 1,1% . Pour les K superieur à 290 MC: 1,2% TBC: 0,9% BC: 0,5%

Salariales 2018

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Après une suspension de séance, le compte n’y est vraiment pas pour l’ensemble des organisations syndicales.

Le plancher est très important pour la CGT, FO et CFDT.

pour la CDFT est loin du compte, car en dessous de l’inflation.

Pour la CFE/CGC il y a une perte du pouvoir d’achat pour les cadres depuis 3ans.

Pause déjeuner et suspension de séance, reprise vers 14H

Salariales 2018

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Après une longue suspension de séance, la direction revient avec sa 1ere proposition a 11H55:

-Regarder comment prendre en compte la declaration du PDG concernant la sécurisation des PQ, PA et PP dans l’accord salariale.

-Prime de 1000€ pour tous les salaries selon les modalities des annonces du gouvernement.

-AG de 1,3% indifférencié entre les cadre et les OETAM’s plafonné au SBMM K880.

-Envelope globale de 2,8% (AG + AI + promotion + prime d’ancienneté)

-Pas de revalorisation de la prime de transport, pas de revalorisation de la part employeur mutuelle, pas de déplafonnement de la prime d’ancienneté, pas de prime d’ancienneté pour les cadres, pas de revue du plancher coefficient prime de quart, le systeme de notation OETAM’s ne sera pas revu la campagne de notation étant déja faite!

Salariales 2018

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voici les propositions des autres organisation syndicale:

CGT :

-AG de 4% plancher : 100€

-Prime de quart sur K340 -prime de 2500€

-sécurisation de PP,PA et PQ

-déplafonnement de la prime d’ancienneté -MIP à 60%

-passage automatique au Kn+1 lorsque le salaire réel est égal ou supérieur au Kn+2

-revalorisation de la prime de transport -IDR à 6 mois VS 3 mois aujourd’hui        

-revalorisation de l’abondement PEG/PERCO

CFDT :

-AG de 2,5% plancher 80€ -AI 1,5%

-prime de quart K340 -abandonner la différenciation des K290 + et K290-

-MIP part patronnal à 60%

-prime de 2500€ -déplafonnement de la prime d’ancienneté

-application du K360 pour la filière agents de maitrise

CFE/CGC :

-AG de 2,5 avec enveloppe importante.

-clause filet 90% auront une augmentation du pouvoir d’achat de 0,5%

-plan de fidélisation des cadres (prime d’ancienneté du cadre 0,5% par an à partir de la 25 ème année                  

-valoriser tous les passages automatiques

-augmentation de l’IDR sur le calcul de l’IMR

-enveloppe identique pour toutes les catégories

-redéfinition du K340B -3 niveau d’augmentation pour les AI