Au dela de l’application mobile, vous pouvez avoir accès à notre site internet FO North Atlantic ou vous retrouver le même contenu que dans l’application en cliquant sur le lien suivant:

FO North Atlantic Energies

Bonjour à tous, aujourd’hui à lieu la première négociation sous l’air North Atlantic. Nous vous donnons rendez-vous sur notre nouvelle application pour suivre le déroulement de cette réunion.

lien : FO North Atlantic Energies

Pour les personnes n’ayant pas encore téléchargé l’application, n’hésitez pas à le faire en scannant le QR code dans les articles précédent.

Merci à tous de votre confiance.

Bonjour à toutes et à tous , 

Nous venons d’apprendre  par la direction que la pré NAO salariale du 9 décembre 2025 est annulée.

Nous vous avons consulté massivement lors de nos tournées, pour l’enquête salariale afin de connaitre vos souhaits et revendications.

Nous les porterons évidemment dès que nous aurons une nouvelle date, et nous faisons le nécessaire afin de l’obtenir très rapidement,

Nous ne manquerons pas de revenir vers vous .

N’hésitez à nous contacter si vous avez d’autres questions

Prenez soin de vous !

Retrouvez toutes les infos de votre syndicat dans notre nouvelle application. Il y aura l’actualité en direct, l’ensemble des accords, nos communications, les prestations CSE, etc… Cette application remplacera ce blog à l’avenir, vous pourrez donc suivre le déroulement des négociations en direct. Ce blog restera tout de même actif jusqu’à la fin de l’année.

Vous retrouvez aussi l’ensemble de l’équipe, que vous pouvez contacter de manière individuel en privé.

Vous pouvez télécharcher l’application en scannant le QR code sur le flyer si dessous ou en cliquant sur le lien suivant: https://www.fo-northatlanticenergies.fr/

Une chaîne YouTube (Syndicat FO North Atlantic Energies) à également été créée, des vidéos seront postées régulièrement. Cette chaîne est reliée à l’application. Chaque nouvelle vidéo sera mise en ligne sur l’appli. Syndicat FO North Atlantic Energies – YouTube

Pour toute suggestion ou amélioration de notre application, n’hésiter pas à nous contacter.

Bonjour à toutes et tous , nous sommes réuni ce jour dans le cadre NAO salariales de branche – UFIP.

Comme vous avez pu le constater , hier nous avons lancé notre nouvelle application Force Ouvrière North Atlantic , le temps de la transition nous continuerons de vous informer sur notre blog encore quelques semaines.

N’hesitez à télécharger notre nouvelle application et de naviguer dessus afin de vous familiariser .

Ouverture de séance 9H37

Introduction des portes paroles de la chambre patronale .

Paroles aux organisations syndicales pour tour de table .

Revendications Force Ouvrière :

• Augmentation générale de 3%
• Augmentation de la prime de quart sur le coefficient K340
• Un déplafonnement progressif de la prime d’ancienneté et la création d’une prime d’ancienneté pour le collège 3 (ingénieur et cadre ).
• Une revalorisation immédiate des primes de panier repas au K250
• La portabilité de l’anticipation posté , ainsi que de l’ancienneté.
• Mettre l’indemnité de départ à la retraite (IDR) conventionnellement à 6 mois .

Prise de parole de la chambre patronale (1ere proposition ) :

• 0,8 % sur les minis hiérarchiques ( Mini K de branche )
• 0,8 % sur la majoration conventionnelle
• 1 % sur la surmajoration conventionnelle
• 1,32 % sur la RMAG ( ressource minimale annuelle garantie ) la portant ainsi à 22944 Euros .

Rien d’autre sur les autres revendications …

la négociation part très mal ….

Suspension de Séance : 10H12

Retour de la chambre patronale : 11h04

2 éme proposition chambre patronale :

• Pas de proposition sur la prime de quart ni sur la prime de panier

• Concernant l’ancienneté : rien pour les cadres

• Pas de portabilité de l’anciennté ni de l’anticipation postés.

• Mais proposition pour les plus jeune … engagement pris sur des modalités pour l’ancienneté afin de les retenir dans la branche.

• OK pour un échange de vue des 2026 sur l’egalité pro et les seniors

Pour les salaires :

• 1 % sur les minis hiérarchiques ( Mini K de branche )
• 1 % sur la majoration conventionnelle
• 1 % sur la surmajoration conventionnelle
• 2 % sur la RMAG ( ressource minimale annuelle garantie ) 23100 Euros.
• Augmentation de la part patronale relative aux indemnités de transport à 55% vs 50% pour les stagiaires , alternants et contrat pro .

Les organisations syndicales refont un tour de table : à l’unamité le compte n’ y est pas , « nous sommes très très loin de toutes les revendications et demandes »

Nous nous orientons vers une deuxième suspension de séance , la chambre patronale nous dit : « il est déjà 11H30 , de ce fait nous vous proposons de réfléchir et de revoir vos revendications et que nous nous retrouvions à 13H30  »

Du grand n ‘importe quoi !!!!

Nous disons à la chambre patronale que nous refusons la suspension de séances et qu’il revienne avec des propositions descentes

Elle nous répond de nouveau  » on fait la pause «  , qu’elle honte !!!!!!

La chambre patronale trouve une autre parade :  » nous demandons une suspension de séance » et tout le monde se lève , la grande classe .

Suspension : 11H46

Reprise , la chambre patronale : 13H53

Nous demandons une suspension afin de discuter avec toutes les organisations syndicales : 13H55

Reprise : 14H05

Nous revendiquons en socle commun avec les autres organisations syndicales :

• IDR conventionnelle 6 mois versus 3 mois .

• Prime d ‘ancienneté déplafonnée

• Prime panier K215

• Prime de quart K340

La chambre patronale demande une suspension de séance pour réfléchir au socle commun proposé , et fait même de la provocation en indiquant faire une suspension qui dura 6 min maximum .

Retour chambre patronale : 14H12 (proposition finale)

• 1% sur les minis hiérarchiques ( Mini K de branche )
• 1% sur la majoration conventionnelle
• 1% sur la surmajoration conventionnelle
• 4% RMAG ( ressource minimale annuelle garantie )
• 55 % prise en charge de la prime transport pour les stagiaires , alternants , contrats pro
• Augmentation de la mutuelle à 55 % part patronale
• Echange de vue article 101 ( CCNIP) secteur avitaillement
• Ouverture de négociations séniors et égalité pro H/F
• Aucun n’avancement sur le socle commun

Proposition de replie , qu’elle honte :

• 0,6 % sur les minis hiérarchiques ( Mini K de branche )
• 0,6 % sur la majoration conventionnelle
• Pas d’évolution de la surmajoration
• Pas de changement sur RMAG soit 22644 Euros
• et rien d’autre… pour le socle commun proposé par les organisation syndicales
• Aucune négociation ou échanges de vues

Proposition de repli inferieur à la premiere proposition , merci la chambre patronale .

Suspension de séance à la demande des organisations syndicales 14H25

Reprise 14h40

Tour de table des organisations syndicales afin de répondre aux propositions de la chambre patronale

La position de Force Ouvrière : NON SIGNATAIRE

Cependant nous interpellerons le ministère du travail puisque 2 coefficients sont encore en dessous du SMIC : inadmissible.

En vous souhaitant une bonne journée malgré tout , passez de bonnes fetes , restez connectés sur l application FO NA !!!

Et Prenez soin de vous !!!!!!!