Après la pause déjeuner, la chambre patronale reviens avec une nouvelle proposition:
L’UFIP ne veut pas communiquer la proposition de repli en cas de non signature de l’accord.
Bonjour à tous et bienvenue sur le blog de votre syndicat FO ExxonMobil pour suivre cette journée de négociation NAO et salariale UFIP (union française des industries pétrolières).
En ouverture de séance le Président de l’UFIP Olivier Gantois prend la parole. Il annonce que les marges de raffinage sont en augmentations (11 € brut traité en 2020 contre 14 € annoncé pour fin 2021). L’amélioration de la marge sera pérenne car elle est liée directement par la hausse de la demande.
Il annonce également que se sera la dernière NAO sous le nom UFIP. C’est selon le Président une question de positionnement. L’objectif pour l’UFIP : acteurs multi énergies plutôt que pétrole et élargissement des adhérents dans la branche. Le nouveau nom sera connu d’ici la fin de l’année.
Rappel des demandes portés par par FO:
-le relevement de la grille salariale et des réels de 3,4%
-déplafonnement et portabilité de la prime d’ancienneté
-un plancher prime de quart sur le K340
-déplafonnement et portabilité de l’anticipation postée
La première proposition de l’UFIP est un relèvement de 1,2% des mini et un RMAG (revenue minimum annuel garantie) est de 20 700 €.
Aucune autres propositions des OS n’a pour l’instant été retenues par la chambre patronale.
Le mercredi 13 octobre étaient convoqués par la direction et le service médical, les secrétaires des 2 CSE de la plateforme NDG, les 2 rapporteurs des CSSCT ainsi qu’un ou deux représentants du personnel par organisation syndicale.
Cette réunion d’information avait comme sujet le renouvellement de l’agrément du service médical au niveau du groupe en France. Les autorités compétentes obligeant Exxon à mettre en place un service médical de groupe, au risque de perdre le service médical du siège, qui est passé à moins de 500 salariés. Des travaux de réfections et d’organisations avaient été aussi ordonnés au niveau de l’infirmerie du BA4.
Dans la présentation de la direction que nous découvrons sur le moment, il est mentionné la suppression d’une infirmière au niveau de la plateforme, passant ainsi de 7 à 6 infirmières.
Nous apprenons aussi avec stupeur, que les médecins chimie ont proposés la fermeture de l’infirmerie CTA pour soit disant un meilleur confort des infirmières.
L’infirmerie du BA4 étant déjà exiguë, va le devenir encore plus avec un médecin et 2 infirmières de plus, ce qui va grandement impacté la qualité du service médical envers les salariés.
Lundi 18 octobre, une visite de la DREETS (inspection du travail, anciennement DIRECCTE) de l’infirmerie du BA4 avec la présentation des futurs plans et travaux est prévu. Une rencontre avec les représentants du personnel est également prévu pour exprimer notre grande inquiétude sur ce projet.
Ceci est le constat et les propositions faites par les médecins du travail et validé par la direction.
Bonjour à tous, durant ces trois jours, nous sommes réunis en Comité de Groupe et au CSE centrale Ordinaire.
Ce matin était consacré à la présentation du Président sur les perspectives dans le groupe et en France.
A la reprise de l’après midi, le Président nous fait part d’une information qui vient de tomber:
La Corporation à décidée la vente de SANTOPRENE à une société américaine nommée CELANESE.
Cela à un impact sur 350 personnes dans 16 pays. En France cela concerne entre 4 et 6 personnes.
La société acheteuse souhaite reprendre le personnel.
Pour les salariés basés en France, il à été demandé à la direction par le CSEC que si des personnes souhaitent quitter la société, ils pourront le faire dans le cadre du PSE? La direction nous à répondu qu’elle n’y était pas opposé.
L’organisation syndicale FO appelle à un rassemblement de l’ensemble des salariés le lundi 12 avril 2021 à 13H30 devant le BA4.
Nous demandons à la direction de s’engager sur le fait qu’il n’y aura aucun départ contraint et aucun licenciement dans le cadre du PSE. Le plan de sauvegarde de l’emploi et son avenant (exigé par la DIRECCTE) ont été signés majoritairement, sans qu’il n’y ait aucun engagement de licenciement et départ contraint.
C’était pourtant une demande intersyndicale depuis les annonces du mois d’octobre.
FO reste sur sa position initiale et exige le zéro départ contraint et zéro licenciement.
Nous comptons sur votre mobilisation pour que la direction entende cette revendication.