Une AG à été organisée à 22HOO à la porte A pour recueillir le ressenti des salariés.

Coté chimie, plusieurs salariés de 3 unités se sont déclarés grévistes, il s’agit de BCI, des additifs et de LPP.

Lors des protocoles d’arrêts, les salariés ont proposés une mise en recirculation de plusieurs équipements de BCI. Celui ci à été refusé par la direction qui à décidé un arrêt total du steam sur plusieurs quarts pour une durée indéterminée.

Coté additifs, il à été décidé un arrêt avec mise en sécurité de la partie poly et alkylation.

Coté LPP, il à été décidé de maintenir les ATS à l’arrêt.

A l’heure ou cet article est écrit , les protocoles cotés pétrole sont toujours en cours.

15H30: la direction revient avec la proposition ultime:

Enveloppe de 6,5 %.

Pour les OETAM: AG : 4,0%. AI pour les coefficients inférieurs à 290: MC: 2,1 ; BC: 1,5%.

Plancher de 100€

AI pour les coefficients égaux ou supérieurs à 290: MC: 2;1% ; TBC: 1,8% ; BC: 1,5%.

Pour les cadres: enveloppe de 6,5% avec une augmentation de 4,0% avec un plafond 140% du SBMM du coefficient 880.

Prime de partage de la valeur ajoutée de 3000€ (défiscalisée).(Sur la paie de novembre).

En cas de non accord, la direction appliquera unilatéralement:

Enveloppe de 6,0 %.

Pour les OETAM: AG : 3,7%. AI pour les coefficients inférieurs à 290: MC: 1,8 ; BC: 1,2%.

Plancher de 90€

AI pour les coefficients égaux ou supérieurs à 290: MC: 1,8% ; TBC: 1,5% ; BC: 1,2%.

Pour les cadres: enveloppe de 6,0% avec une augmentation de 3,7% avec un plafond 120% du SBMM du coefficient 880.

Prime de 2000€ fiscalisée.

En attente de vos retours et commentaires.

14H00: reprise avec une proposition commune de FO, CGT et CFE-CGC avec une demande d’AG de 7,5%.

Nous insistons fortement sur l’effet rétroactif au 1er juillet 2022 et une clause de revoyure dans un contexte d’inflation fluctuante.

14H25: la direction demande une suspension de séance.

12H20: reprise avec une nouvelle proposition de la direction.

Enveloppe de 5,5%.

Pour les OETAM: AG : 3,5%. AI pour les coefficients inférieurs à 290: MC: 1,6 ; BC: 0,8%.

Plancher de 85€

AI pour les coefficients égaux ou supérieurs à 290: MC: 1,6% ; TBC: 1,3% ; BC: 0,8%.

Pour les cadres: enveloppe de 5,5% avec une augmentation de 3,5% avec un plafond 110% du SBMM du coefficient 880.

Prime de partage de la valeur ajoutée de 1500€.

Applicable au 1er janvier 2023.

12H30: pause déjeuner.

Bonjour à tous et bienvenue sur notre blog FO ExxonMobil pour suivre l’intégralité de la négociation salariale.

La direction commence par nous faire une présentation sur les chiffres des dernières négociations salariales.

Une intersyndicale s’est tenu hier et voici les demandes qui seront faites en commun entre les 4 organisations syndicales:

• Constat :
  • Prévision inflation INSEE au 31/12 : 6.5%
  • Prévisions Inflation pour 2023 : Moyenne à 5.3 %
  • Résultats économiques exceptionnels dans le groupe
• Attentes :
  • Rattrapage de la perte de rémunération liée au différentiel AG et Inflation en 2022
  • Proposition AG qui couvre l’inflation 2022-23
  • Clause de revoyure

10H00: Après avoir émis à la direction le socle commun, celle ci demande une interruption de séance.

10H35: retour de la direction avec une proposition d’entrée:

Enveloppe de 5%.

Pour les OETAM: AG : 3,2%. AI pour les coefficients inférieurs à 290: MC: 1,4 ; BC: 0,6%

AI pour les coefficients égaux ou supérieurs à 290: MC: 1,4% ; TBC: 1% ; BC: 0,6%.

Pour les cadres: enveloppe de 5% avec une augmentation de 3,2% avec un plafond 100% du SBMM du coefficient 880.

Prime de partage de la valeur ajoutée de 1000€

10H45: suspension de séance demandée par les OS.

11H25: reprise, chaque organisation syndicale émet ses demandes, pour FO:

• Augmentation générale de 7,5%  rétroactive au 1^er juillet 2022  avec une clause de revoyure en cas d’inflation supérieure à notre accord salarial.
• Un plancher de 220€.
• Une prime de 6000€ due aux résultats économiques d’ExxonMobil et au pouvoir d’achat pour tous les salariés, CFC inclus. Nous pouvons discuter des modalités de versement.
• Prime de quart sur le plancher K460 du SBMM ExxonMobil.
• Déplafonnement de 1% pour 2 ans et rémunération de la prime d’ancienneté pour les OETAMs sur le SBMM ExxonMobil.

Mise en place d’une enveloppe salariale spécifique pour remonter les niveaux de salaire des salariés de la maintenance du groupe ExxonMobil.

11H40: suspension de séance demandée par la direction.

N’hésitez pas à nous exprimer vos ressentis et vos impressions en commentant cet article en bas de celui-ci.