Nous sortons de la rencontre entre la direction (DRH France, DRH Plateforme et directeur adjoint plateforme).

Nous ressortons encore une fois déçu car ils nous ont présentés ce que les PSLS et les BTL présentent en ligne de quart. Ils vont passer dans chaque ligne de quart vous expliqué que le C2P est formidable, mais la réalité, c’est qu’ExxonMobil fait l’économie d’une année de CFC sur le dos des salariés postés.

Suite à nos demandes en CSEC et dans les différentes instances et suite à notre dernier tract, la direction rencontre ce jour les organisations syndicales, pour FO ce sera demain, ce jeudi 6 juillet au matin. Une communication de la direction sera faite sur ce sujet dans la foulée, espèrons que pour une fois la direction entende les revendications et le mécontentement des salariés.

Dans le cas contraire, FO prendra ses responsabilités comme nous l’avons toujours fait en appelant les salariés à se mobiliser.

L’organisation Force Ouvrière à fait une déclaration en CSEC du 27 juin 2023 que voici:

« L’organisation syndicale FO vous a interpellé depuis plusieurs semaines sur ces revendications :

• Le versement d’un intéressement exceptionnel et conséquent. Le groupe ExxonMobil en France a quasi quadruplé ses bénéfices entre 2021 et 2022. Par conséquent, nous demandons un versement équivalent à la hausse de nos bénéfices.
• Nous constatons que nos augmentations générales ne couvrent pas l’inflation. La direction ExxonMobil n’a pas souhaité mettre une clause de revoyure comme l’on fait beaucoup d’entreprises. Le syndicat Force Ouvrière du groupe Exxon Mobil demande la réouverture de la négociation salariale avant le 6 juillet.
• L’accord retraite ExxonMobil négocié en 2015 et signé majoritairement, prévoit à ce jour qu’une partie de la liquidation anticipée de la retraite acquise dans le cadre du C2P soit incluse dans l’anticipation des salariés en 3×8 continu. Cela entraine à ce jour une perte de mois d’anticipation ExxonMobil, donc une perte financière : abondements, retraite supplémentaire, augmentation générale, etc.
• Force Ouvrière demande la négociation d’un avenant à l’accord retraite de 2015 pour :

Le maintien des 5 ans d’anticipation ExxonMobil et que le C2P vienne en ajout

Remise en place de l’anticipation pour le personnel de jour.

La direction s’est engagé à nous répondre avant l’été, on y est, il va falloir maintenant que la direction prenne ses responsabilités pour répondre aux demandes des salariés.

Que la direction prenne au sérieux ces demandes si elle ne souhaite pas se retrouver dans une situation conflictuelle.

Fin de déclaration« 

La direction y a répondu:

Pas de changement de calendrier pour les négociations salariales mais proposition de rencontrer les organisations Syndicales en octobre pour un partage du benchmark des salaires (qui devrait arriver durant l’été) afin de mieux préparer les négociations salariales de décembre !!!

Nous attendons vos reactions suite à cette annonce du PDG France.