Nous appelons l’ensemble des salariés de jour à venir à 11h00 à la porte À pour une AG suite à la négociation PSE d’hier .
Nous comptons sur votre présence.
AG personnel de jour ce matin à 11h00
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Négociation PSE (suite)
Nous aurions du reprendre à 13H30, il est actuellement 13H57 et la direction n’est toujours pas revenu…
14H03: reprise.
La direction continue de répondre point par point a chaque OS. Nous attendons avec impatience la nouvelle proposition de la direction sur la formule S (Départ externe).
Apres avoir fait le tour des revendications détaillé, la direction fait évoluer sa proposition:
- Le CFC PSE passe de 75% de rémunération à 81% de salaire brut mensuel pour les 3X8C.
- La direction propose une prime de 10 000 € pour inciter les salariés à prendre la formule S.
Pour les mesures économiques et les mesures d’âge, se sera tout pour aujourd’hui dixit le RH France.
Suspension de séance à la demande d’une OS.
15H00 : reprise.
L’OS qui à demandé la suspension de séance, demande à la direction de revenir aujourd’hui avec des avancés signifatives pour les OEATM de jour, dans le cas contraire elle arrêterais la négociation maintenant.
L’ensemble des OS à soutenu la demande.
Suspension de séance à la demande de la direction.
Retour de la direction à 15H40:
Le plancher sans conditions d’ancienneté passe à 30 000 €, et 37 000 € pour les personnes ayant au moins 5 ans d’ancienneté.
Cela est tout inclus, prime de 10 000 euros comprise!! La direction n’évoluera pas aujourd’hui sur la formule S, notamment pour le personnel à la journée.
3 OS décident de quitter la séance immédiatement et decide de ne plus participer à l’ensemble des instances (CSE, CSEC, CSSCT, etc…)
Fin de négociation.
Merci à tous de nous avoir suivi sur ce blog et nous vous donnons RDV lors des différentes AG qui vont être organisées.
CSE Central extra du 11/04/2024
C’est par ces quelques mots et le coeur lourd que nous informons le sujet du CSEC.
Information sur le projet d’arret definitif du vapocraqueur de Port Jerome sur Seine et de ses unités aval (Polyethylene, Polypropylene et résines) et ses consequences sociales pour le personnel d’EMCF, ERSAS et ESAF à Port Jerome à Nanterre.
Information sur un projet de vente de la raffinerie de Fos sur Mer, des dépots de Toulouse et Villette de Vienne ainsi que des parts dans les dépots de Puget et Géogaz, et ses conséquences sociales pour le personnel d’ERSAS à Fos sur Mer et d’ESAF à Fos.
CSE Central Extraordinaire le 11/04/2024
Bonjour à tous,
Les élus du CSEC sont convoqués ce jeudi 11 avril 2024 à 8H30 à Paris pour un CSE Central Extraordinaire avec pour ordre du jour:
« Informations du comité social et economiques centrale de l’UES Esso SAF, Esso Raffinage et ExxonMobil Chemical France sur une modification du périmètre de l’UES (Union Economique et Social).
Nous vous informerons sur ce blog du déroulement de la réunion et des annonces qui seront faites.
Salariale ExxonMobil : proposition finale
Voici l’ultime proposition de la direction :
- Budget total cadre et OETAM 6,4%
- Augmentation générale : 3,5 % déplafonnée
- Plancher de 100 €.
- Augmentations individuelles :
Coefficients – 290 : BC 1,8% / MC 2,9 %
Coefficients + 290 : BC 1,8% / TBC 2,2% / MC 2,9 %
- Prime PPV de 1500€
- Augmentation part patronale de 55 à 60% pour la mutuelle. Prise en charge intégrale de l’augmentation de la MIP en 2024 par la direction en passant de 55 à 60%.
- Plancher prime de quart sur coefficient 310 grille salariale UFIP.
- Promotion OETAM passage de 2,6 à 2,8% du salaire de base.
Pas de revalorisation : Prime de transport, du Pass Naviguo, GLS et prime d’ancienneté.
En cas de non accord, c’est la proposition d’entrée qui sera appliquée.
Suite aux remarques des OS sur la repartition, la direction demande un suspension de séance…
La direction revient mais pour nous annoncer qu’elle ne changerait rien.
Les OS ont jusqu’au 19 décembre pour se positionner.
A vos commentaires SVP.
Merci à tous de nous avoir suivi tout au long de cette journée de négociation sur notre blog FO ExxonMobil.