Bonjour à toutes et tous , nous sommes réuni ce jour dans le cadre NAO salariales de branche – UFIP.

Comme vous avez pu le constater , hier nous avons lancé notre nouvelle application Force Ouvrière North Atlantic , le temps de la transition nous continuerons de vous informer sur notre blog encore quelques semaines.

N’hesitez à télécharger notre nouvelle application et de naviguer dessus afin de vous familiariser .

Ouverture de séance 9H37

Introduction des portes paroles de la chambre patronale .

Paroles aux organisations syndicales pour tour de table .

Revendications Force Ouvrière :

• Augmentation générale de 3%
• Augmentation de la prime de quart sur le coefficient K340
• Un déplafonnement progressif de la prime d’ancienneté et la création d’une prime d’ancienneté pour le collège 3 (ingénieur et cadre ).
• Une revalorisation immédiate des primes de panier repas au K250
• La portabilité de l’anticipation posté , ainsi que de l’ancienneté.
• Mettre l’indemnité de départ à la retraite (IDR) conventionnellement à 6 mois .

Prise de parole de la chambre patronale (1ere proposition ) :

• 0,8 % sur les minis hiérarchiques ( Mini K de branche )
• 0,8 % sur la majoration conventionnelle
• 1 % sur la surmajoration conventionnelle
• 1,32 % sur la RMAG ( rémunération minimum annuelle garantie ) la portant ainsi à 22944 Euros .

Rien d’autre sur les autres revendications …

la négociation part très mal ….

Suspension de Séance : 10H12

Retour de la chambre patronale : 11h04

2 éme proposition chambre patronale :

• Pas de proposition sur la prime de quart ni sur la prime de panier

• Concernant l’ancienneté : rien pour les cadres

• Pas de portabilité de l’anciennté ni de l’anticipation postés.

• Mais proposition pour les plus jeune … engagement pris sur des modalités pour l’ancienneté afin de les retenir dans la branche.

• OK pour un échange de vue des 2026 sur l’egalité pro et les seniors

Pour les salaires :

• 1 % sur les minis hiérarchiques ( Mini K de branche )
• 1 % sur la majoration conventionnelle
• 1 % sur la surmajoration conventionnelle
• 2 % sur la RMAG ( rémunération minimum annuelle garantie ) 23100 Euros.
• Augmentation de la part patronale relative aux indemnités de transport à 55% vs 50% pour les stagiaires , alternants et contrat pro .

Les organisations syndicales refont un tour de table : à l’unamité le compte n’ y est pas , « nous sommes très très loin de toutes les revendications et demandes »

Nous nous orientons vers une deuxième suspension de séance , la chambre patronale nous dit : « il est déjà 11H30 , de ce fait nous vous proposons de réfléchir et de revoir vos revendications et que nous nous retrouvions à 13H30  »

Du grand n ‘importe quoi !!!!

Nous disons à la chambre patronale que nous refusons la suspension de séances et qu’il revienne avec des propositions descentes

Elle nous répond de nouveau  » on fait la pause «  , qu’elle honte !!!!!!

La chambre patronale trouve une autre parade :  » nous demandons une suspension de séance » et tout le monde se lève , la grande classe .

Suspension : 11H46