Bonjour à toutes et tous , nous sommes réuni ce jour dans le cadre NAO salariales de branche – UFIP.

Comme vous avez pu le constater , hier nous avons lancé notre nouvelle application Force Ouvrière North Atlantic , le temps de la transition nous continuerons de vous informer sur notre blog encore quelques semaines.

N’hesitez à télécharger notre nouvelle application et de naviguer dessus afin de vous familiariser .

Ouverture de séance 9H37

Introduction des portes paroles de la chambre patronale .

Paroles aux organisations syndicales pour tour de table .

Revendications Force Ouvrière :

• Augmentation générale de 3%
• Augmentation de la prime de quart sur le coefficient K340
• Un déplafonnement progressif de la prime d’ancienneté et la création d’une prime d’ancienneté pour le collège 3 (ingénieur et cadre ).
• Une revalorisation immédiate des primes de panier repas au K250
• La portabilité de l’anticipation posté , ainsi que de l’ancienneté.
• Mettre l’indemnité de départ à la retraite (IDR) conventionnellement à 6 mois .

Prise de parole de la chambre patronale (1ere proposition ) :

• 0,8 % sur les minis hiérarchiques ( Mini K de branche )
• 0,8 % sur la majoration conventionnelle
• 1 % sur la surmajoration conventionnelle
• 1,32 % sur la RMAG ( ressource minimale annuelle garantie ) la portant ainsi à 22944 Euros .

Rien d’autre sur les autres revendications …

la négociation part très mal ….

Suspension de Séance : 10H12

Retour de la chambre patronale : 11h04

2 éme proposition chambre patronale :

• Pas de proposition sur la prime de quart ni sur la prime de panier

• Concernant l’ancienneté : rien pour les cadres

• Pas de portabilité de l’anciennté ni de l’anticipation postés.

• Mais proposition pour les plus jeune … engagement pris sur des modalités pour l’ancienneté afin de les retenir dans la branche.

• OK pour un échange de vue des 2026 sur l’egalité pro et les seniors

Pour les salaires :

• 1 % sur les minis hiérarchiques ( Mini K de branche )
• 1 % sur la majoration conventionnelle
• 1 % sur la surmajoration conventionnelle
• 2 % sur la RMAG ( ressource minimale annuelle garantie ) 23100 Euros.
• Augmentation de la part patronale relative aux indemnités de transport à 55% vs 50% pour les stagiaires , alternants et contrat pro .

Les organisations syndicales refont un tour de table : à l’unamité le compte n’ y est pas , « nous sommes très très loin de toutes les revendications et demandes »

Nous nous orientons vers une deuxième suspension de séance , la chambre patronale nous dit : « il est déjà 11H30 , de ce fait nous vous proposons de réfléchir et de revoir vos revendications et que nous nous retrouvions à 13H30  »

Du grand n ‘importe quoi !!!!

Nous disons à la chambre patronale que nous refusons la suspension de séances et qu’il revienne avec des propositions descentes

Elle nous répond de nouveau  » on fait la pause «  , qu’elle honte !!!!!!

La chambre patronale trouve une autre parade :  » nous demandons une suspension de séance » et tout le monde se lève , la grande classe .

Suspension : 11H46

Reprise , la chambre patronale : 13H53

Nous demandons une suspension afin de discuter avec toutes les organisations syndicales : 13H55

Reprise : 14H05

Nous revendiquons en socle commun avec les autres organisations syndicales :

• IDR conventionnelle 6 mois versus 3 mois .

• Prime d ‘ancienneté déplafonnée

• Prime panier K215

• Prime de quart K340

La chambre patronale demande une suspension de séance pour réfléchir au socle commun proposé , et fait même de la provocation en indiquant faire une suspension qui dura 6 min maximum .

Retour chambre patronale : 14H12 (proposition finale)

• 1% sur les minis hiérarchiques ( Mini K de branche )
• 1% sur la majoration conventionnelle
• 1% sur la surmajoration conventionnelle
• 4% RMAG ( ressource minimale annuelle garantie )
• 55 % prise en charge de la prime transport pour les stagiaires , alternants , contrats pro
• Augmentation de la mutuelle à 55 % part patronale
• Echange de vue article 101 ( CCNIP) secteur avitaillement
• Ouverture de négociations séniors et égalité pro H/F
• Aucun n’avancement sur le socle commun

Proposition de replie , qu’elle honte :

• 0,6 % sur les minis hiérarchiques ( Mini K de branche )
• 0,6 % sur la majoration conventionnelle
• Pas d’évolution de la surmajoration
• Pas de changement sur RMAG soit 22644 Euros
• et rien d’autre… pour le socle commun proposé par les organisation syndicales
• Aucune négociation ou échanges de vues

Proposition de repli inferieur à la premiere proposition , merci la chambre patronale .

Suspension de séance à la demande des organisations syndicales 14H25

Reprise 14h40

Tour de table des organisations syndicales afin de répondre aux propositions de la chambre patronale

La position de Force Ouvrière : NON SIGNATAIRE

Cependant nous interpellerons le ministère du travail puisque 2 coefficients sont encore en dessous du SMIC : inadmissible.

En vous souhaitant une bonne journée malgré tout , passez de bonnes fetes , restez connectés sur l application FO NA !!!

Et Prenez soin de vous !!!!!!!