Bonjour à tous, aujourd’hui à lieu une nouvelle journée de négociation PSE. Après avoir discuté la semaine dernière sur les catégories professionnelles et les critères d’ordres nous discutons aujourd’hui des modalités du PSE.

Rappel des revendications intersyndicales:

-Zero départ contraint

Limiter les ruptures de contrat de de travail et privilégier les départs en CFC:

-Ouverture minimum du CFC à 5ans (au lieu de 3ans) pour le personnel à la journée et 2X8D

-Aquisition des droits au départ en CFC + 30 mois pour le personnel posté 3X8C

-Montant de l’allocation CFC portée à 81% du brut (au lieu de 70%) de la moyenne des salaires des 12 derniers mois et ce jusqu’à la date du CFC de droit.

-Taux d’allocation CFC unique en prenant le meilleur des deux taux CFC PSE et CFC de droit, y compris pour les salariés ex TARGOR – BASELL – HOECHST – NOROXO.

-Amélioration de l’ICA (indemnité de cessation d’activité): 15 mois pour 5ans de CFC, 12 mois pour 4 ans de CFC, 9 mois pour 3 ans de CFC et au dela de l’ALTP.

-Maintien des cotisations retraite à 100% pris en charge par la direction pendant la période de CFC.

Reclassement:

-limiter les familles trop nombreuses pour éviter les ciblages, utilisation de la grille de la CCNIP.

-Disposer de la liste complète des postes disponible y compris les impatriés actuels qui doivent repatir dans leur affiliés respectifs.

– Mise en place de mesures d’accompagnement supplémentaires qui seront détaillées ce jour (20 janvier).

-Suivi/droit de regard sur la cellule de reclassement interne.

Reclassement externe:

-Mise en place d’une convention d’allocation temporaire compensatrice.

Chaque OS à ensuite emis ses revendications complémentaires, la direction s’est retirée pour étudier l’ensemble des propositions.

Nous rappelons que l’objectif numéro 1 est d’obtenir le 0 départ contraint.  

Le lundi 18 janvier 2021 avait lieu la 1ère réunion de négociation local concernant le reclassement des 3X8C du vistalon.

Nous avons en ouverture demandé à la direction d’ouvrir le reclassement au périmètre de la plateforme. La direction nous a repondu qu’il ne pouvait pas le faire suite à un échange avec la DIRECCTE.

Nous avons en amont de cette réunion contacté celle-ci et nous avons eu une réponse hier pendant la négociation et la DIRECCTE dit : « Rien ne bloque les transferts vers le pétrole, cela relevé de l’employeur et la DIRECCTE n’a rien à voir avec cela « 

La direction attend un courrier officiel de la DIRECCTE et fera le cas échéant des transferts au cas par cas coté pétrole.

Ce point éclairci, il y a eu plusieurs demande des OS:

-Inscrire dans l’accord le zero licenciement:  OK

-Prime de bonne fin du vistalon: à demander en CSE

-Rajouter un article sur le reclassment hors EMCF et un article sur la mobilité géographique si un salarié veut dans quelque mois allez à FOS sur Mer: Tout dépend du périmètre.

-Maintien des promotions prévues en 2021/2022: OK mais nous allons demander sur 4ans.

-Prendre 2% par poste appris jusqu’a retrouver le poste correspondant au coéfficient: à pris le point.

-Gel des évaluations de perfermance: OK pour 2021/2022 , à voir pour 2022/2023.

-Embauche ou prolongations des CDD’s coté chimie car il y a de la place: Pas de réponse car pas d’accord sur les chiffres des salariés à reclasser car pour nous sur 49 salariés à reclassés, 8 sont transférer au PE, 5 sur le AIR GAPPING, ce qui fait 36 salariés à reclasser et il y a 59 besoins à la chimie. Il y a actuellement 23 CDD côté chimie.

Concernant le calendrier: la direction veut un accord pour mi-fevrier pour communiquer les 1ère proposition entre mi février et fin février.

Nous avons abordé d’autre point hors accord concernant le PE, comme la création d’un poste d’ATP, reconnaissance d’apprentissage pour les salariés du PE, il nous a été répondu que cela est à voir en CSE.

Idem concernant le transfert début mars de la console et des équipes Vistalon au PE, à voir en CSE. FO s’y oppose mais un sondage de notre part est en cours auprès des équipes Visatlon et PE pour faire remonter les réactions du terrain en CSE.

Nous avons une 2ème date de négociation qui aura lieu le 28 janvier au matin ou nous aborderons d’autre point comme la commission de suivi et petits points du projet d’accord.

Et pour info la date de négociation RTT coté chimie est le 1er février.

Après avoir terminé sur le sujet des catégories professionnelles ou la direction etudiera les proposisions des OS, nous avons abordé les critères d’ordre de licenciement.

Apres écoute des OS, la direction fait évoluer sa proposition.

FO à demander à ce qu’il y ai une attention particulière pour les plus de 55 ans en leur attribuant des points supplémentaires. Nous avons demandé de réduire le poids de la valeur professionnelle (poids de la notation dans les critères). Nous avons également demandé de valoriser les personnes ayant des charges de familles (ascendant/descendant).

La direction à pris les points et nous répondra lors de la prochaine reunion de négociation PSE le 20 janvier prochain.

En fin de journée, nous avons rappeler la proposition intersyndicale en vu de la négociation de la semaine prochaine:

Revendications intersyndicales exprimées le 2 novembre: Zéro départ contraint. Limiter les ruptures de contrat de travail et privilégier les départs en CFC : 1 – Ouverture minimum du CFC à 5 ans (au lieu de 3 ans) pour le personnel à la journée et 2X8D. 2 – Acquisition des droits au départ en CFC + 30 mois pour le personnel posté 3X8C. 3 – Montant de l’allocation CFC portée à 81% du brut (au lieu de 70%) de la moyenne des salaires des 12 derniers mois et ce jusqu’à la date du CFC de droit. 4 – Taux d’allocation CFC unique en prenant le meilleur des deux taux CFC PSE et CFC de droit, y compris pour les salariés Ex TARGOR – BASELL – HOECHST – NOROXO. 5 – Amélioration de l’ICA (Indemnité de cessation d’activité) : 15 mois pour 5 ans de CFC, 12 mois pour 4 ans de CFC, 9 mois pour 3 ans de CFC et au-delà de l’ATLP. 6 – Maintien des cotisations retraite à 100% pris en charge par la direction pendant la période de CFC. Reclassement : 1 – Limiter les familles trop nombreuses pour éviter les ciblages, utilisation de la grille de la CCNIP. 2 – Disposer de la liste complète des postes disponibles y compris les impatriés actuels qui doivent repartir dans leurs affiliés respectifs. 3 – Mise en place de mesures d’accompagnement supplémentaires qui seront détaillées le 2 décembre. 4 – Suivi/droit de regard sur la cellule de reclassement interne. Reclassement externe : Mise en place d’une convention d’allocation temporaire compensatrice.

Après la pause déjeuner nous rentrons dans le vif du sujet des catégories professionnelles.

Le reclassement des salariés se fera au niveau de l’UES (passerelles entre sites).

L’appel au volontariat sera faite à tous les salariés de l’UES hors 3X8C.

FO à travaillé sur les catégories professionnelles à partir du document de la direction qui comptait 149 catégories au départ et nous sommes arrivé à 38 catégories. Nous avons regroupés plusieurs metiers similaires et en ne faisant pas de distinction entre les catégories junior et senior comme c’était le cas dans le document de la direction.

On rappel que cela évite le ciblage de salariés dont le poste est supprimé. Exemple: dans la catégorie cadre achat senior, il n’y a que 2 postes dont un poste est supprimé, il y a un ciblage réel. Alors qu’en regroupant toutes les catégories achat on arrive à 10 postes. Il y a moins de ciblage et le reclassement sera plus facile. 

Bonjour à tous,

Aujourd’hui a lieu une nouvelle réunion de négociation PSE consacrée essentiellement aux catégories professionnelles.  

Le but de cette réunion est d’élargir au maximum les catégories professionnelles pour eviter le ciblage des personnes dont le poste est supprimé.

L’ouverture de séance a demarré fort, car apres avoir pleuré auprès de la direction, elle nous a enfin envoyé les échanges de mails entre elle et la DIRECCTE (inspection du travail) et rien n’indique à notre sens que le reclassement des 3X8C du Vistalon soit au périmètre d’EMCF.

Après une vive discution sur les dates du processus de la réorganisation et sur l’interprétation de la DIRECCTE, la direction demande une suspension de séance.

La direction revient et maintient son interprétation de la DIRECCTE pour le reclassement des  3X8C du vistalon au périmètre d’EMCF. La direction ne semble pas totalement fermée pour faire des ouvertures vers le pétrole mais ce sera dans le cadre de la négociation reclassement qui aura lieu en local le 18 janvier prochain.

La direction nous présente plusieurs illustration sur les reclassement entre les catégories professionnelles.