Bonjour à tous et bienvenue sur notre blog pour la négociation salariale au niveau du groupe ExxonMobil France.

pour rappel, voici les revendications de Force Ouvrière:

• Augmentation générale : 4%
• Plancher de 80 €.
• Prime Macron de 2000€.
• Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
• Mutuelle : revalorisation de la part patronale à 70 % vs 55%.
• Revalorisation de la participation Esso Card : 3 à 8 cts par litre.
• Prime d’astreinte des OETAMs : rémunération identique à celle des cadres.
• Déplafonnement de la prime d’ancienneté pour les OETAMs et indexé sur le SBMM et non sur la grille UFIP.
• Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres (hors enveloppe).

La journée de négociation débute par un tour de table des Organisations Syndicales.

Cet article sera mis à jour a fur et à mesure de la journée.

Les demandes des autres OS:

Propositions CFDT :

• Augmentation générale : 4,99%
• Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
• Déplafonnement de la prime d’ancienneté 1année pour 3 ans après 20 ans d’ancienneté pour les OETAM’s et les cadres.
• Prêt à discuter des augmentations individuelles, plancher, etc.

Propositions CGT :

• Prime désocialisé de 2000€.
• Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
• Déplafonnement de la prime d’ancienneté jusqu’à 25 ans.
• Revalorisation de la prime de transport.
• Revalorisation à la hausse du % pour prise de coefficient.
• Reconnaissance hors enveloppe des TBC et MC de l’année dernière.
• Revalorisation de la grille salariale du coefficient de 180 à 880. Promotion automatique par prise de coefficient

Propositions CFE/CGC :

• Rappel du contexte économique, inflation 2,8%, augmentation du smic 3,19%, et inflation prévisionnel en 2022 1,5%
• Enveloppe permettant une augmentation individuelle substantielle
• Clause filet pour au moins 92% des cadres.
• Voir pour le personnel qui n’a pas eu de promotion depuis 10 ans
• Augmentation de la gratification longs services
• Augmentation  de 2,6% pour la prise d’un coefficient.
• Augmentation de la prime de transport
• Pass navigo pris en charge à 100% par la direction
• 3 niveaux de notation pour les OETAM (Nous FO y sommes totalement opposé).

Apres avoir recueilli toutes les revendications des OS, la direction demande une suspension de séance.

La direction fait sa proposition d’entrée:

• AG : 1,7%
• AI: coefficient inférieur à K290, MC: 1,2 % ; BC: 0,2%. Coefficients K290 et plus: MC: 1,2% ; TBC: 0,7% ; BC: 0,2%.

Il n’y rien d’autre pour le moment.

Interruption de séance demandée par les OS.

Force Ouvrière, la CGT et la CFDT s’opposent fermement aux 3 niveaux de notations et a la différenciation des coefficients.

Nous sommes trop éloigné de la 1ère proposition de la direction, nous avons demandé à celle-ci de revoir sa position et de revenir avec des avancées significatives.

Interruption de séance demandée par la direction.

La direction revient avec sa 2ème proposition:

• AG: 1,8%
• Plancher de 40€
• AI: coefficient inférieur à K290, MC: 1,4 % ; BC: 0,4%. Coefficients K290 et plus: MC: 1,4% ; TBC: 0,9% ; BC: 0,4%.
• Enveloppe générale de 3,4%.
• Prime socialisée de 300 € (hors enveloppe).
• La direction confirme sa volonté de 3 niveaux de notation pour les OETAM.

Après une longue interruption de séance, la direction revient en énumérant les sujets qui seront à la négociation l’année prochaine.

• Boucler l’accord handicap
• PER (plan d’épargne retraite): mise en place d’un groupe de travail entre direction, OS et expert dans le but d’une négociation à la rentée.
• Accord CSE et droit syndical car 2022 est une année électorale (pas forcement de baisse des droits selon la direction).
• QVT: Télétravail et forfait jours pour les cadres.
• GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels): un certain nombre de sujets à voir.
• Dépôts: échange de vu sur l’anticipation des postés et rémunération de l’anticipation.
• PAP (protocole d’accord pré-électoral): à partir de mai. Pour rappel les élections auront lieu en novembre 2022.

Pour toutes les autres demandes des OS, cela est non.

Le compte pénibilité cela est encadré par un accord de groupe. En ce qui concerne l’embauche des CDD en CDI, cela sera selon les besoins d’après la direction. Concernant notre demande de NAO en local, des échanges sur différents sujet sont déjà en cours actuellement au sein des établissements.

Les débats se tendent dans l’assemblée, une organisation syndical à quitté la négociation. La direction n’a presque rien retenu des sujets amenés par les différentes OS.

la négociation se termine, l’établissement du calendrier se fera demain en ouverture de négociation salariale.

La NAO à commencé à 13H30, après plus d’une heure de présentation larmoyante de la direction, nous rentrons enfin dans le vif du sujet de la NAO.

Force Ouvrière prend la parole en premier et revendique:

-Remettre des NAO par établissement pour traiter des sujets locaux:

• Négociation du SBF minimum 7,2 par établissement, de la flexibilité en équipe, création d’équipe de jour pour IM, revue du recouvrement des départs à la retraite.

• Mise en place d’un système de réajustement pour les salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté à la maintenance pour éviter les démissions.

• Déplafonnement de l’accord de compétence vers le K340.

• Renégociation de l’accord de reconnaissance

Pour les sujets de groupe:

• Nous souhaitons négocier une vrai GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels).

• Prise en charge financière  du compte professionnel (pénibilité) pour les postés à 100% par la direction.

• MIP (gestion du contrat).

• Embauches des CDD dans le groupe pour palier les démissions et garder les talents.

• Reconnaissance ancienneté HOECHST – STIG – TARGOR – BASELL – NOROXO.

• Ouverture d’une négociation sur les dépôts (prime d’astreinte, prime habillage/déshabillage, prime de quart, anticipation pour les postés etc).

L’ensemble des OS prennent la parole pour donner leurs revendications

La direction va ensuite faire une suspension de séance afin de faire « son marché » de tous les sujets mis sur la table par l’ensemble des OS.

Bonjour à tous et bienvenue sur le blog Force Ouvrière du groupe ExxonMobil France.

Ce jour à lieu la NAO qui débutera à 13H30 et demain à lieu la négociation salariale qui commencera à 9H30.

Vous pourrez suivre ces 2 négociations en direct sur ce blog, sur notre Twitter ou sur notre page Facebook « FO EMCF ».

Bonne journée.

Les NAO UFIP qui se sont déroulés mercredi 17 novembre 2021 n’ont pas aboutis à un accord.

L’UFIP à donc communiqué ce jour sa position:

• L’UFIP appliquera unilatéralement au 1er janvier 2022, un relèvement des salaires minima UFIP de 1,5%
• La RMAG (revenue minimum annuel garanti) est portée de 20 600 € à 20 800 €.

Pour Rappel les NAO ExxonMobil ont lieu le 30 novembre et la négociation salariale à lieu le 7 décembre.

Nous ne manquerons de vous tenir informé et vous pourrez suivre ces deux journées ici même, sur notre Facebook ou notre Twitter.