Ce lundi 8 février 2021 avait lieu la 3ème et dernière réunion de négociation d’établissement sur le reclassement du personnel 3X8C du vistalon.

Concernant les 3 CDD’s du Vistalon, un est partis coté pétrole pour un nouveau CDD. Pour les 2 autres, une solution leur sera proposé cette semaine coté chimie, toujours pour des contrats CDD. 

FO a demander des précisions sur la reduction de l’impact des évolutions de carrières des salariés redéployés.

Il nous a été précisé que les salariés ayant commencés une formation sur un poste ou les salariés ayant été habilités sur un poste mais n’ayant pas pu effectuer leurs 40 quarts, se verrons attribuer le coefficient qui était prévu pour le poste acquis.

Cela est de même pour les salariés pour qui il était prévu un coefficient sur la courbe des systèmes dans l’accord de compétence.

Nous avons fait rajouter un paragraphe qui avait disparu du projet d’accord sur la possibilité aux salariés de faire un bilan de compétence.

Concernant la commission mixte de suivi, elle se réunira au moins une fois par trimestre. La demande de FO que la commission se reunisse de façon ad hoc pour des situations urgentes à été acceptée par la direction.

FO a demander l’attribution de la prime de reconnaissance (prime dite des 35€) par poste appris jusqu’a atteindre le poste équivalent avant la fermeture du Vistalon.  

Nous étions la seule organisation syndical à demander cette reconnaissance car nous considérons que les personnes ayant déjà vécu des fermetures d’unités et qui ont déjà appris entre 10 et 15 postes, que 35€ est trop peu pour les efforts d’apprentissages qui ont été effectués et qui seront fait à l’avenir.

La direction a refusé notre proposition.

Nous avons donc demandé l’attribution de la prime de reconnaissance pour l’ensemble du personnel 3X8 du vistalon sans conditions (qui sont trop contraignantes dans l’accord de reconnaissance).  

Le RH à pris le point et reviendra vers nous car il n’avais pas le mandat.

Cela est un point incontournable pour FO.

Une proposition de texte nous sera envoyée cette semaine pour que les OS se positionnent pour le 12 février, pour pouvoir commencer les retours des premières propositions aux salariés dès le 15 février.

Ce jeudi 28 janvier 2021 avait lieu la 2ème réunion de négociation sur le reclassement des salariés 3X8C du Vistalon.

Avant de rentrer dans le texte du projet d’accord, la direction à préciser plusieurs points suite aux demandes des OS lors de la précedente réunion.

Concernant les effectifs, 15 personnes sont partis en mission sur les IM’s, 7 reviendront au Vistalon après l’IM.

Concernant le AIR GAPPING, il y aura 6 personnes au départ puis 4 en fin d’année (départ CFC). Il y aura 2 préparateurs Job Pack. La fin du AIR GAPPING est prévu au 1er trimestre 2022.

Sur le calendrier, nous avons une dernière réunion de négociation/relecture le lundi 8 février apres midi (date à confirmer). Puis les OS auront jusqu’au 12 février pour se positionner pour une signature ou non.

Les 1er retours des souhaits vers les salariés commencera à partir du 15 février. Les salariés auront alors 15 jours de réflexions.

Concernant les modalités de l’accord, nous avons obtenu la neutralisation de l’impact du redéploiement pour l’évolution de carrière du personnel déja en place dans les unités et la reduction de l’impact de la carrière des salariés redéployés pour les années 2021, 2022, 2023 et 2024.

Nous avons obtenu l’inscription dans l’accord qu’il n’y aura aucun licenciement pour les salariés 3X8C à redéployés.

Suite au courrier de la DIRECCTE, le reclassement est bien ouvert à l’ensemble du groupe ExxonMobil France.

Nous avons demandé de rajouter un article sur l’aide à la mobilité géographique au cas ou un salariés souhaiterait être reclassé à FOS ce qui à été accepté.

Nous avons demandé la liste des postes vacant en 3X8 coté pétrole, celle ci sera à demandé en CSE.

Concernant les notations, la direction regardera que personne ne soit laisé lors des 2 prochains cycles de notation, nos demandes portaient sur 4 ans.

Pour les besoins eventuelles de formation sur les futurs poste, la direction s’engage à prendre l’ensemble des coûts à sa charge (les salariés n’auront pas à utiliser son CPF).

Nous avons demandé le rajout d’un article sur le suivi des salariés redéployés comme inscrit dans l’accord du Butyl, une proposition dans le futur texte nous sera faite par la direction.

Concernant la reconnaissance suite au reclassment, nous FO nous avions demandé à la place de la prime dite des 35€ qui est trop contraigante à nos yeux: « une demande de reconnaissance de  2% du SBMM par poste appris jusqu’a atteindre le nombre de poste tenu avant la fermeture du Vistalon »

Cette demande n’a malheureusement pas été acceptée. Pour les salariés pour qui c’est la 3ème fermeture d’unité et qui ont appris entre 10 et 15 postes en tout, on considère que 35€ n’est vraiment pas assez.

Nous avons demandé et obtenu que l’accord sera applicable sur une durée de 4 ans, cette demande est essentielle pour la commission de suivi.

Prochaine et dernière réunion le lundi 8 février (à confirmer).

Si vous avez des questions, n’hesitez pas à nous contacter.

Aujourd’hui, mardi 26 janvier 2021 s’est déroulé une nouvelle réunion du comité social économique central (CSEC) sur le projet de réorganisation global (PSE).

Ce matin nous avons eu une présentation des technicals centers localisés en Inde, Malisie, etc. par les directeurs techniques Chimie , Pétrole et FOS. Ils ont essayés de convaincre les membres du CSEC que cela fonctionnera mieux en ayant des ingénieurs à l’autre bout du monde.

C’est une perte de connaissance et d’expérience en local, vu que le nombre de SAO est pratiquement divisé par deux. Il faut craindre que cela ai un impact sur la fiabilité.

Nous avons ensuite abordé la partie PSE ou les membres du CSEC ont voté à l’unanimité une motion qui est la suivante:

« Monsieur le Président, Veuillez trouver ci-joint la motion que nous venons de voter : Les membres du CSEC souhaitent à nouveau rappeler qu’en dépit du revirement de la Direccte, ils considèrent que c’est la réunion du 6 janvier qui a fait courir le délai de consultation du CSEC puisque cette réunion a été la première organisée après la remise, d’ailleurs encore imparfaite, des informations exigées par la loi sur les catégories professionnelles et le calendrier prévisionnel des licenciements. De même, les membres du CSEC considèrent toujours que, dans la mesure où le projet initialement présenté prévoyait un nombre de licenciements pouvant être supérieur à 250, le délai de consultation applicable est bien de 4 mois, de sorte qu’il s’achèvera le 6 mai. Si la procédure devait s’achever par l’homologation d’un document unilatéral et une consultation du CSEC antérieure au 6 mai, le CSEC n’aurait d’autre choix que d’envisager une contestation devant le Tribunal administratif. Votes : Pour : Contre : Abstentions : »

La direction très furieuse à demandé une suspension de séance en demandant aux membres du CSEC , je cite : « mais pour qui vous vous prenez ! ».

Pour la direction la consultation a débuté le 9 décembre pour une durée de 3 mois, fin au 9 mars. Pour le CSEC, la consultation à débuté le 6 janvier pour une durée de 4 mois. Nous insistons sur le délai, il nous faut du temps pour travailler dans les CSE locaux, et pour que les experts puissent nous présenter le bilan de leurs missions.

Après la pause déjeuner, les OS ont réitérés leurs souhaits du 0 départ contraint, et atteindre cet objectif, il faut que le PSE soit attractif pour inciter un maximum de volontaire a quitter la société. Nous avons demandé à la direction de revoir sa proposition en augmentant le CFC PSE à 5ans et et faire evoluer sa proposition sur le pourcentage de salaire.

Après une longue interruption de séance, la direction revient en maintenant l’ALTP à 4 ans et en laissant le salaire à 70%…

Elle a juste fait evoluer sa proposition sur les rachats de trimestre en les sbuventionnant à 75% versus 50% lors de la dernière proposition.

Pour les CFC de droit la direction propose IDR + 2 mois versus + 1 mois lors de la dernière proposition.

La direction propose pour les personnes ayant atteint leur ALTP 4 mois de salaire versus 3 mois lors de la dernière proposition pour les incités à quitter la société. Cette mesure n’est pas une demande de notre part, au contraire. 

Pour FO nous estimons que cela est trop peu et est loin d’etre attractif pour inciter un maximum de personne à partir pour atteindre l’objectif de 0 départ contraint.

On espère que cette proposition ne sera pas la dernière et qu’elle évolura lors de la dernière réunion de négociation qui aura lieu le 4 février prochain.  

Avant de détailler la proposition de la direction, nous avons reçu ce matin un courrier de la DIRECCTE concernant le périmètre du reclassment des 3X8C du vistalon. Voici l’extrait du courrier:

« Ainsi, les salariés souhaitant être transférés à leur demande vers une autre entité juridique pourront l’être sous réserve qu’ils soient volontaires (conformément à ce qui est prévu par l’accord de redéploiement) et qu’il soient transférés vers un poste de la même catégorie professionnelle 3×8 (catégorie hors PSE). »

Concernant les propositions de la direction sur le PSE:

-Ils ne sont pas en mesure de prendre un engagement sur le zero départ contraint, tout dépendra du volontariat.

-ALTP (Age Liquidation Taux Plein) -4ans (CFC à 4 ans y compris CFC de droit)

-Rachats de trimestres subventionnés à 50%

150 cadres (50 au sièges, 77 a NDG et 11 à Fos) atteindront leur ALTP avant fin 2025.

210 OETAM hors 3X8 (20 au siège, 185 à NDG et 6 à Fos) atteindront leur ALTP.

Il faut un départ de 52 détachés/expatriés (51 cadres et 1 OETAM) , 132 cadres et 80 OETAM pour réaliser leurs projets de réorganisation).

Selon nos calculs, il resterait 33 cadres sur le carreau…

Concernant les rachats de trimestres: Maximum 3 ans de rachat, ne peut pas en deça de 62 ans, être né avant le 01/06/1963. Un rachat de trimestre coûte entre 3200€ et 4500€ par trimestre.