Après une longue interruption de séance, la direction revient en énumérant les sujets qui seront à la négociation l’année prochaine.

• Boucler l’accord handicap
• PER (plan d’épargne retraite): mise en place d’un groupe de travail entre direction, OS et expert dans le but d’une négociation à la rentée.
• Accord CSE et droit syndical car 2022 est une année électorale (pas forcement de baisse des droits selon la direction).
• QVT: Télétravail et forfait jours pour les cadres.
• GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels): un certain nombre de sujets à voir.
• Dépôts: échange de vu sur l’anticipation des postés et rémunération de l’anticipation.
• PAP (protocole d’accord pré-électoral): à partir de mai. Pour rappel les élections auront lieu en novembre 2022.

Pour toutes les autres demandes des OS, cela est non.

Le compte pénibilité cela est encadré par un accord de groupe. En ce qui concerne l’embauche des CDD en CDI, cela sera selon les besoins d’après la direction. Concernant notre demande de NAO en local, des échanges sur différents sujet sont déjà en cours actuellement au sein des établissements.

Les débats se tendent dans l’assemblée, une organisation syndical à quitté la négociation. La direction n’a presque rien retenu des sujets amenés par les différentes OS.

la négociation se termine, l’établissement du calendrier se fera demain en ouverture de négociation salariale.

La NAO à commencé à 13H30, après plus d’une heure de présentation larmoyante de la direction, nous rentrons enfin dans le vif du sujet de la NAO.

Force Ouvrière prend la parole en premier et revendique:

-Remettre des NAO par établissement pour traiter des sujets locaux:

• Négociation du SBF minimum 7,2 par établissement, de la flexibilité en équipe, création d’équipe de jour pour IM, revue du recouvrement des départs à la retraite.

• Mise en place d’un système de réajustement pour les salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté à la maintenance pour éviter les démissions.

• Déplafonnement de l’accord de compétence vers le K340.

• Renégociation de l’accord de reconnaissance

Pour les sujets de groupe:

• Nous souhaitons négocier une vrai GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels).

• Prise en charge financière  du compte professionnel (pénibilité) pour les postés à 100% par la direction.

• MIP (gestion du contrat).

• Embauches des CDD dans le groupe pour palier les démissions et garder les talents.

• Reconnaissance ancienneté HOECHST – STIG – TARGOR – BASELL – NOROXO.

• Ouverture d’une négociation sur les dépôts (prime d’astreinte, prime habillage/déshabillage, prime de quart, anticipation pour les postés etc).

L’ensemble des OS prennent la parole pour donner leurs revendications

La direction va ensuite faire une suspension de séance afin de faire « son marché » de tous les sujets mis sur la table par l’ensemble des OS.

Bonjour à tous et bienvenue sur le blog Force Ouvrière du groupe ExxonMobil France.

Ce jour à lieu la NAO qui débutera à 13H30 et demain à lieu la négociation salariale qui commencera à 9H30.

Vous pourrez suivre ces 2 négociations en direct sur ce blog, sur notre Twitter ou sur notre page Facebook « FO EMCF ».

Bonne journée.

Les NAO UFIP qui se sont déroulés mercredi 17 novembre 2021 n’ont pas aboutis à un accord.

L’UFIP à donc communiqué ce jour sa position:

• L’UFIP appliquera unilatéralement au 1er janvier 2022, un relèvement des salaires minima UFIP de 1,5%
• La RMAG (revenue minimum annuel garanti) est portée de 20 600 € à 20 800 €.

Pour Rappel les NAO ExxonMobil ont lieu le 30 novembre et la négociation salariale à lieu le 7 décembre.

Nous ne manquerons de vous tenir informé et vous pourrez suivre ces deux journées ici même, sur notre Facebook ou notre Twitter.