INFORMATION MAINTENANCE !!!

L’organisation syndicale FO a exprimé son inquiétude par une déclaration dans les différents CSE des sites industriels :

« Cela fait plusieurs mois que l’organisation syndicale FO alerte la direction lors de réunions CSE, réunions avec la direction maintenance sur les problèmes que rencontre ce service.

Lors du dernier PSE, une expertise a identifié plusieurs points à revoir : charge de travail, manque d’effectifs sur certains secteurs, etc. Qu’a fait la direction de ces recommandations ? Rien comme à son habitude. Aujourd’hui les directeurs de la DMG qui se succèdent sont des financiers qui ne connaissent rien à la maintenance et à la gestion humaine. Ils gèrent ce service comme des banquiers et en plus ne se remettent pas en cause face à l’évidence de la gestion catastrophique de cette organisation. Il n’y a qu’à voir le dernier mail du directeur de la maintenance du 9 février 2022. Si c’est avec de tels messages décalés de la réalité que la direction croit garder les salariés, nous devons ne pas vivre dans le même monde.

Quand allons-nous retrouver un vrai pilote dans ce service comme nous l’avons eu par le passé ? Exxon Mobil ne fait plus rêver, il n’y a qu’à voir les difficultés pour trouver des techniciens de maintenance et surtout quand on voit le taux de démissions, qui ne va pas s’arrêter là.

Aujourd’hui, malgré nos alertes répétées, qui se sont révélées exactes, des services sont complétements désorganisés, en sous-effectifs et en souffrance, des services  sont submergés par la charge de travail (heures supplémentaires a tout-va), des salariés  ne sont pas reconnus par les promotions et les augmentations individuelles.

Les écarts de salaires entre les anciens et  jeunes embauchés ne sont plus tolérés.

La création des villages devait être une bonne chose pour la fiabilité, aujourd’hui certains fonctionnent en flux tendu, ce qui est inadmissible.

Les salariés avec une expérience démissionnent, qui va les remplacer ? Qui va former les jeunes embauchés ?

Combien de temps va-t-on tenir comme ça, avant qu’il arrive un accident grave ? »

L’organisation syndicale FO invite les salariés de la maintenance le jeudi 7 avril à une réunion de 9h00 à 10h00 à la porte A. Nous évoquerons toutes les problématiques actuelles et discuterons ensemble d’une ou de plusieurs actions / revendications / contestations à mettre en place.

Dans le cadre du droit syndical, vous pouvez vous absenter 1h00 rémunérée pour assister à cette information syndicale.

Guide posté

Pour plus d’information, n’hésitez pas à contacter vos élus Force Ouvrière.

Force Ouvrière Signataire de l’accord salarial 2022!

L’ organisation syndicale FO déplore que la direction n’aie pas profité du système  « Prime Macron », ce qui aurait augmenté le pouvoir d’achat des salariés au-dessous de trois smic. Un changement de position de la direction serait bien vu par les salariés, vu les démissions dans la société, cela pourrait être un signe.

Nous espérons que la direction est consciente qu’il faudra travailler avec notre organisation syndicale pour éviter la vague de démissions et les problèmes d’effectifs.

L’organisation syndicale FO sera signataire de l’accord salarial 2022 !!

Salariale ExxonMobil (Suite)

Suite à la 3ème proposition de la direction, une interruption de séance est demandé par les OS, car nous sommes encore très loin des attentes des salariés.

Force Ouvrière fait évoluer sa proposition:

  • Augmentation générale : 3,6%
  • Plancher de 70 €.
  • Prime Macron de 1700€.
  • Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
  • Mutuelle : revalorisation de la part patronale à 70 % vs 55%.
  • Revalorisation de la participation Esso Card : 3 à 8 cts par litre.
  • Prime d’astreinte des OETAMs : rémunération identique à celle des cadres.
  • Déplafonnement 1% pour 2 ans après 20 ans et rémunération de la prime d’ancienneté pour les OETAMs sur le SBMM Exxon Mobil.
  • Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres (hors enveloppe).

Les autres OS ont fait également leurs remarques.

La direction demande une interruption de séance.

la direction revient avec leur 4ème propositions:

  • AG: 2,2
  • Plancher: 60€
  • AI: <K290: MC: 1,5% ; BC: 1,0%. >K290: MC: 1,5% ; TBC: 1,2% ; BC: 1,0%
  • Enveloppe générale: 4,2
  • Prime: 1000 €

Ceci est la proposition ultime de la direction.

Nous demandons une suspension de séance.

Nous demandons à la direction qu’il n’y ai pas de PI cette année pour assurer un minimum de 3,2 %, nous avons mis en avant que tout le monde à été PI l’année dernière.

Autre demande: que la prime de 1000 € soit en mode Macron (pas de charge pour les salariés comme pour l’employeur)

Refus catégorique de la direction pour ces 2 demandes.

La direction demande aux OS de se positionner avant le 14 décembre.

18H : fin de négociation.

Merci à tous de nous avoir suivi tout au long de cette journée.

En attente de vos retours et commentaires

Salariale ExxonMobil (Suite)

Après la pause déjeuné et une interruption de séance à la demande des Organisations syndicales, Force Ouvrière fait évoluer sa proposition:

  • Augmentation générale : 3,9%
  • Plancher de 80 €.
  • Prime Macron de 1900€.
  • Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
  • Mutuelle : revalorisation de la part patronale à 70 % vs 55%.
  • Revalorisation de la participation Esso Card : 3 à 8 cts par litre.
  • Prime d’astreinte des OETAMs : rémunération identique à celle des cadres.
  • Déplafonnement de la prime d’ancienneté pour les OETAMs et mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres (hors enveloppe).

Interruption de séance demandé par la direction.

La direction revient avec sa 3ème proposition:

  • AG: 1,9 %.
  • Plancher: 45€.
  • AI: <K290: MC: 1,4% ; BC: 0,6%. >K290: MC: 1,4% ; TBC: 1,0% ; BC: 0,6%.
  • Enveloppe générale: 3,6 %
  • Prime: 500 €.
  • Annulation de la mise en place de 3 niveaux de notations pour les coefficients inférieur à moins de K290.
  • Obtention du K340B, 2 MC au cours des 5 dernières années.

Ceci est la position de repli de la direction en cas de non accord, et la direction n’ira plus vers les autres revendications.