La NAO à commencé à 13H30, après plus d’une heure de présentation larmoyante de la direction, nous rentrons enfin dans le vif du sujet de la NAO.
Force Ouvrière prend la parole en premier et revendique:
-Remettre des NAO par établissement pour traiter des sujets locaux:
- Négociation du SBF minimum 7,2 par établissement, de la flexibilité en équipe, création d’équipe de jour pour IM, revue du recouvrement des départs à la retraite.
- Mise en place d’un système de réajustement pour les salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté à la maintenance pour éviter les démissions.
- Déplafonnement de l’accord de compétence vers le K340.
- Renégociation de l’accord de reconnaissance
Pour les sujets de groupe:
- Nous souhaitons négocier une vrai GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels).
- Prise en charge financière du compte professionnel (pénibilité) pour les postés à 100% par la direction.
- MIP (gestion du contrat).
- Embauches des CDD dans le groupe pour palier les démissions et garder les talents.
- Reconnaissance ancienneté HOECHST – STIG – TARGOR – BASELL – NOROXO.
- Ouverture d’une négociation sur les dépôts (prime d’astreinte, prime habillage/déshabillage, prime de quart, anticipation pour les postés etc).
L’ensemble des OS prennent la parole pour donner leurs revendications
La direction va ensuite faire une suspension de séance afin de faire « son marché » de tous les sujets mis sur la table par l’ensemble des OS.