A la reprise, le Président de l’UFIPem annonce qu’il n’a rien a proposer concernant l’ancienneté. L’orientation est de priviligié les bas salaire de la branche. Concernant le panier, si il y a disparition du K150, il sera indexé sur le point de bas UFIP.

L’UFIPem fait sa proposition ultime qui est la suivante:

• Revalorisation de la grille de 1,2%
• Revalorisation de la majoration conventielle de 1,2%
• Revalorisation de la sur-majoration conventionelle de 5%
• RMAG (Revenu Minimum Annuelle Garantie) revaloriser à 6% soit 24 000€
• Suppression des K130, K140 et K150 de la grille de salaire UFIPem.

Et c’est tout !!!! rien sur les autres revendications de FO et des autres OS en général.

Le Président de l’UFIPem refuse de donner sa position de repli.

FO ne sera evidement pas signataire de cet proposition d’accord.

Aucune des autres OS ne s’est porté signataire.

Merci de nous avoir suivi sur notre blog FO ExxonMobil.

Prochain RDV le 3 décembre pour la NAO ExxonMobil.

Bonjour et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre tout au long de la journée le déroulement de la réunion de NAO/salariale UFIPem.

Les revendications FO sont:

• Egalité Femme/Homme
• Prime de quart sur K340
• Panier repas sur le K200
• Déplafonnement de l’ancienneté
• IDR conventionnellement à 6 mois
• Portabilité de l’ancienneté et de l’anticipation posté
• Clause filet et prime d’ancienneté pour les cadres
• Minimum une année d’anticipation supplémentaire en plus pour tous les salariés payé à 100%.

Pour la revendication d’AG, nous laissons la chambre patronnale faire sa première proposition.

L’ensemble des OS font leurs revendications.

La President de l’UFIPem prend la parole pour exposer la situation du pétrole en France

L’UFIPem fait sa première proposition:

• Revalorisation de la grille de 1,0%
• Revalorisation de majoration conventionnelle de 1,0%
• Revalorisation de la sur-majoration conventionnelle de 3,5%
• RMAG (Revenu minimum Annuel Garantie) à 23 000 € ce qui fait +1,55%.
• Proposition de suppression des K130 et K140 de la grille salariale

Pour FO, la proposition est inacceptable, de supprimé les K130 et K140 de la grille. La proposition d’augmentation est de 2€ au dessus du smic ! Aucune de nos revendications n’a été prise en compte.

Une suspension de séance à été demandé.

Reprise à 11H25. Le President de l’UFIPem s’offusque que les élus informent les salariés de la branche du déroulement de la négociation via les blogs ou autre moyen de diffusion.

La deuxième proposition de l’UFIPem est la suivante:

• Revalorisation de la grille de 1,1%
• Revalorisation de majoration conventionnelle de 1,1%
• Revalorisation de sur-majoration conventionnelle de 4,0%
• RMAG (Revenu Minimum Annuelle Garantie) à 23 344€
• Proposition de suppression des K130, K140 et K150

Les OS s’expriment et pour FO, c’est une provocation de la chambre patronnale qui refuse d’indexer le panier sur le K200. Il est actuellement sur le K150 que l’UFIPem propose de supprimer. Que va devenir le panier?

Pause déjeuner, reprise à 13H30.

La Négociation Annuelle Obligatoire UFIPem aura lieu le mercredi 27 novembre 2024.

Vous pourrez suivre le déroulement de la négociation en direct sur notre blog FO ExxonMobil.

Force Ouvrière demande, avant d’avancer les points souhaités en nego, l’état d’esprit de la Direction pour les futures négociations dans le contexte actuel et l’année 2025 qui s’annonce très compliquée ?

Il faut noter que depuis la triste annonce du 11 avril de la fermeture du vapocraqueur et ses unités aval, aucune négociation, autre que celle du PSE, n’a eu lieu.

Plusieurs thèmes n’ont pas été traités en 2024, mais devront être vus en 2025 :

• Mobilité durable
• Reconnaissance des efforts d’apprentissage liés aux réorganisations et aux projets (quart et journée)
• Aménagement fin de carrière
• Coefficient de remplacement / Back-up
• QVCT / GEPP

Les revendications que le syndicat Force Ouvrière veut aborder :

• SBF : revoir par BU, car l’accord actuel ne prend pas en compte les missions, les détachements, l’allongement du congé paternité etc.
• Revue des effectifs à la journée suite aux recommandations faites par les experts lors de la procédure d’information et consultation sur la fermeture du vapocraqueur et de ses unités aval.
• Accord de redéploiement pour le PSE (sécurisation des transferts, référent, notation etc.)
• Formule S : paiement de l’indemnité de départ à la retraite (IDR).
• Sécurisation des engagements de retraite (article 39) et de la rémunération des CFC.
• Accord d’astreinte maintenance
• Impact de la modification de la structure de l’UES sur les accords de groupe
• Accord d’intéressement pour 2024 et 2025

La réunion de négociation annuelle obligatoire se tiendra le 3 décembre 2024.

En ce qui concerne la négociation salariale, qui se déroulera le 12 décembre, voici déjà quelques éléments :

• Pour 2024 l’inflation annoncée devrait être supérieure à 3%. Comme nous continuons à le penser, la « réduflation » se pratique de plus en plus pour camoufler l’inflation. Par exemple, les prix de l’énergie continuent à augmenter.

• Comme depuis plusieurs années, l’inflation ne sera pas notre référence, mais la réalité que nous vivons en tant que consommateur.

• Au sujet des augmentations générales, primes etc., nous allons prochainement recueillir les souhaits des salariés afin de préparer au mieux la négociation salariale.

A suivre, prochaine réunion, le 3 décembre 2025.

Fin de réunion, 17h30.