Suite à la 3ème proposition de la direction, une interruption de séance est demandé par les OS, car nous sommes encore très loin des attentes des salariés.

Force Ouvrière fait évoluer sa proposition:

• Augmentation générale : 3,6%
• Plancher de 70 €.
• Prime Macron de 1700€.
• Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
• Mutuelle : revalorisation de la part patronale à 70 % vs 55%.
• Revalorisation de la participation Esso Card : 3 à 8 cts par litre.
• Prime d’astreinte des OETAMs : rémunération identique à celle des cadres.
• Déplafonnement 1% pour 2 ans après 20 ans et rémunération de la prime d’ancienneté pour les OETAMs sur le SBMM Exxon Mobil.
• Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres (hors enveloppe).

Les autres OS ont fait également leurs remarques.

La direction demande une interruption de séance.

la direction revient avec leur 4ème propositions:

• AG: 2,2
• Plancher: 60€
• AI: <K290: MC: 1,5% ; BC: 1,0%. >K290: MC: 1,5% ; TBC: 1,2% ; BC: 1,0%
• Enveloppe générale: 4,2
• Prime: 1000 €

Ceci est la proposition ultime de la direction.

Nous demandons une suspension de séance.

Nous demandons à la direction qu’il n’y ai pas de PI cette année pour assurer un minimum de 3,2 %, nous avons mis en avant que tout le monde à été PI l’année dernière.

Autre demande: que la prime de 1000 € soit en mode Macron (pas de charge pour les salariés comme pour l’employeur)

Refus catégorique de la direction pour ces 2 demandes.

La direction demande aux OS de se positionner avant le 14 décembre.

18H : fin de négociation.

Merci à tous de nous avoir suivi tout au long de cette journée.

En attente de vos retours et commentaires

Après la pause déjeuné et une interruption de séance à la demande des Organisations syndicales, Force Ouvrière fait évoluer sa proposition:

• Augmentation générale : 3,9%
• Plancher de 80 €.
• Prime Macron de 1900€.
• Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
• Mutuelle : revalorisation de la part patronale à 70 % vs 55%.
• Revalorisation de la participation Esso Card : 3 à 8 cts par litre.
• Prime d’astreinte des OETAMs : rémunération identique à celle des cadres.
• Déplafonnement de la prime d’ancienneté pour les OETAMs et mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres (hors enveloppe).

Interruption de séance demandé par la direction.

La direction revient avec sa 3ème proposition:

• AG: 1,9 %.
• Plancher: 45€.
• AI: <K290: MC: 1,4% ; BC: 0,6%. >K290: MC: 1,4% ; TBC: 1,0% ; BC: 0,6%.
• Enveloppe générale: 3,6 %
• Prime: 500 €.
• Annulation de la mise en place de 3 niveaux de notations pour les coefficients inférieur à moins de K290.
• Obtention du K340B, 2 MC au cours des 5 dernières années.

Ceci est la position de repli de la direction en cas de non accord, et la direction n’ira plus vers les autres revendications.

Bonjour à tous et bienvenue sur notre blog pour la négociation salariale au niveau du groupe ExxonMobil France.

pour rappel, voici les revendications de Force Ouvrière:

• Augmentation générale : 4%
• Plancher de 80 €.
• Prime Macron de 2000€.
• Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
• Mutuelle : revalorisation de la part patronale à 70 % vs 55%.
• Revalorisation de la participation Esso Card : 3 à 8 cts par litre.
• Prime d’astreinte des OETAMs : rémunération identique à celle des cadres.
• Déplafonnement de la prime d’ancienneté pour les OETAMs et indexé sur le SBMM et non sur la grille UFIP.
• Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres (hors enveloppe).

La journée de négociation débute par un tour de table des Organisations Syndicales.

Cet article sera mis à jour a fur et à mesure de la journée.

Les demandes des autres OS:

Propositions CFDT :

• Augmentation générale : 4,99%
• Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
• Déplafonnement de la prime d’ancienneté 1année pour 3 ans après 20 ans d’ancienneté pour les OETAM’s et les cadres.
• Prêt à discuter des augmentations individuelles, plancher, etc.

Propositions CGT :

• Prime désocialisé de 2000€.
• Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
• Déplafonnement de la prime d’ancienneté jusqu’à 25 ans.
• Revalorisation de la prime de transport.
• Revalorisation à la hausse du % pour prise de coefficient.
• Reconnaissance hors enveloppe des TBC et MC de l’année dernière.
• Revalorisation de la grille salariale du coefficient de 180 à 880. Promotion automatique par prise de coefficient

Propositions CFE/CGC :

• Rappel du contexte économique, inflation 2,8%, augmentation du smic 3,19%, et inflation prévisionnel en 2022 1,5%
• Enveloppe permettant une augmentation individuelle substantielle
• Clause filet pour au moins 92% des cadres.
• Voir pour le personnel qui n’a pas eu de promotion depuis 10 ans
• Augmentation de la gratification longs services
• Augmentation  de 2,6% pour la prise d’un coefficient.
• Augmentation de la prime de transport
• Pass navigo pris en charge à 100% par la direction
• 3 niveaux de notation pour les OETAM (Nous FO y sommes totalement opposé).

Apres avoir recueilli toutes les revendications des OS, la direction demande une suspension de séance.

La direction fait sa proposition d’entrée:

• AG : 1,7%
• AI: coefficient inférieur à K290, MC: 1,2 % ; BC: 0,2%. Coefficients K290 et plus: MC: 1,2% ; TBC: 0,7% ; BC: 0,2%.

Il n’y rien d’autre pour le moment.

Interruption de séance demandée par les OS.

Force Ouvrière, la CGT et la CFDT s’opposent fermement aux 3 niveaux de notations et a la différenciation des coefficients.

Nous sommes trop éloigné de la 1ère proposition de la direction, nous avons demandé à celle-ci de revoir sa position et de revenir avec des avancées significatives.

Interruption de séance demandée par la direction.

La direction revient avec sa 2ème proposition:

• AG: 1,8%
• Plancher de 40€
• AI: coefficient inférieur à K290, MC: 1,4 % ; BC: 0,4%. Coefficients K290 et plus: MC: 1,4% ; TBC: 0,9% ; BC: 0,4%.
• Enveloppe générale de 3,4%.
• Prime socialisée de 300 € (hors enveloppe).
• La direction confirme sa volonté de 3 niveaux de notation pour les OETAM.

Après une longue interruption de séance, la direction revient en énumérant les sujets qui seront à la négociation l’année prochaine.

• Boucler l’accord handicap
• PER (plan d’épargne retraite): mise en place d’un groupe de travail entre direction, OS et expert dans le but d’une négociation à la rentée.
• Accord CSE et droit syndical car 2022 est une année électorale (pas forcement de baisse des droits selon la direction).
• QVT: Télétravail et forfait jours pour les cadres.
• GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels): un certain nombre de sujets à voir.
• Dépôts: échange de vu sur l’anticipation des postés et rémunération de l’anticipation.
• PAP (protocole d’accord pré-électoral): à partir de mai. Pour rappel les élections auront lieu en novembre 2022.

Pour toutes les autres demandes des OS, cela est non.

Le compte pénibilité cela est encadré par un accord de groupe. En ce qui concerne l’embauche des CDD en CDI, cela sera selon les besoins d’après la direction. Concernant notre demande de NAO en local, des échanges sur différents sujet sont déjà en cours actuellement au sein des établissements.

Les débats se tendent dans l’assemblée, une organisation syndical à quitté la négociation. La direction n’a presque rien retenu des sujets amenés par les différentes OS.

la négociation se termine, l’établissement du calendrier se fera demain en ouverture de négociation salariale.

La NAO à commencé à 13H30, après plus d’une heure de présentation larmoyante de la direction, nous rentrons enfin dans le vif du sujet de la NAO.

Force Ouvrière prend la parole en premier et revendique:

-Remettre des NAO par établissement pour traiter des sujets locaux:

• Négociation du SBF minimum 7,2 par établissement, de la flexibilité en équipe, création d’équipe de jour pour IM, revue du recouvrement des départs à la retraite.

• Mise en place d’un système de réajustement pour les salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté à la maintenance pour éviter les démissions.

• Déplafonnement de l’accord de compétence vers le K340.

• Renégociation de l’accord de reconnaissance

Pour les sujets de groupe:

• Nous souhaitons négocier une vrai GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels).

• Prise en charge financière  du compte professionnel (pénibilité) pour les postés à 100% par la direction.

• MIP (gestion du contrat).

• Embauches des CDD dans le groupe pour palier les démissions et garder les talents.

• Reconnaissance ancienneté HOECHST – STIG – TARGOR – BASELL – NOROXO.

• Ouverture d’une négociation sur les dépôts (prime d’astreinte, prime habillage/déshabillage, prime de quart, anticipation pour les postés etc).

L’ensemble des OS prennent la parole pour donner leurs revendications

La direction va ensuite faire une suspension de séance afin de faire « son marché » de tous les sujets mis sur la table par l’ensemble des OS.