Après une très longue suspension de séance, la direction revient avec les thèmes suivants en plus de ceux déjà citer lors de la première partie:

-La direction s’engage à négocier la valorisation d’une promotion pour les OETAM lors de la prochaine salariale.

-Revue de l’accord de reconnaissance.

-Mobilité durable.

-Echange de vue sur la reconnaissance de l’effort en cas de travail supplémentaire (qui sera fait juste avant la salariale).

Etablissement du calendrier pour les dates de négociation.

Fin de la NAO.

Merci à tous le monde d’avoir suivi la journée sur notre blog.

Après une suspension de séance, la direction revient.

Les sujets retenus par la direction sont:

La direction s’engage à négocier le plancher de la prime de quart lors de la prochaine négociation salariale.

-PIA (obligatoire)

-NAO et Salariale (obligatoire)

-GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) (obligatoire).

-PER (plan épargne retraite)

-Finaliser le télétravail et le forfait jour.

-Négociation sur l’anticipation du personnel des dépôts.

-Echange de vue sur l’égalité homme/femme.

Pour FO la direction n’a pas compris le message que les salariés leurs ont envoyés pendant la grève.

Le sentiments des autres OS est un peu le même.

La direction demande une suspension de séance.