Grand rassemblement ce lundi 26 setpembre à 14H porte A

Comme vous le savez surement, ce lundi 26 septembre est la dernière journée ou l’accord salariale est à la signature.

Nous appelons (FO et CGT) à un grand rassemblement de tous les salariés, pour enfin que la direction écoute le mécontentement des salariés et qu’elle ré ouvre la négociation salariale.

Grève reconduite

Ce lundi matin à 6h, les salariés en Q1 ont de nouveau voté pour la poursuite du mouvement de grève débuté le mardi 20 septembre.

Coté chimie:

Additifs: 8 grévistes

BCI : 5 grévistes

LPP: 5 grévistes

Escorez: 6 grévistes

PE: 0 grévistes

Et quelques salariés SCAN à la journée.

Coté Pétrole:

MEE: 7 grévistes

17/1: 4 grévistes

Conversion: 5 grévistes

Pégase: 10 grévistes

PAO: 3 grévistes

Centrale: 6 grévistes

Curat: 3 grévistes

PCI: 0 grévistes

AG des salariés du 23 Septembre 2022

Lors de l’AG de 6H00 ce matin, une majorité de salariés se sont déclarés grévistes et ont continués de poursuivre le mouvement de grève démarré depuis le 20 septembre.

Coté chimie:

PE: 1 grévistes.

Additifs: 8 grévistes

BCI: 14 grévistes

Escorez: 3 grévistes.

LPP: 8 grévistes

Coté pétrole:

Curat: 3 grévistes.

MEE: 9 grévistes.

Pegase: 11 grévistes.

PAO: 4 grévistes

17/1: 2 grévistes

FCC: 5 grévistes.

Centrale: 5 grévistes.

Coté maintenance et SCAN: mis en place de grèves perlées (2h par jour)

Les salariés des sites de Fos sur Mer, 100% des postés en grève et 50% à la journée.

A savoir que beaucoup de personnel jour soutiennent le mouvement sans se déclarer gréviste.

Nous avons également eu un Zoom hier soir au environ de18H00 avec le PDG et RH France, mais aucune avancées.

POUR INFO:

Des assemblées sont prévues chaque jour à la porte A:

6H pour le quart du matin

14h pour le quart d’après-midi et personnel de jour

22h pour le quart de nuit

Tract salariale – 2023 – FO/CGT

Tract-salariale-2023_-1

Rappel des revendications

Nous avons portés (FO et CGT) depuis hier soir une proposition de sortie de conflit à la direction:

-Augmentation de l’AG de 0,5% par rapport à la proposition ultime de la direction.

-Augmentation de la prime de 1500€ par rapport à la proposition ultime de la direction.

-Clause de revoyure.