Négociation salariale 2022-2023

Bonjour à tous et bienvenue sur notre blog FO ExxonMobil pour suivre l’intégralité de la négociation salariale.

La direction commence par nous faire une présentation sur les chiffres des dernières négociations salariales.

Une intersyndicale s’est tenu hier et voici les demandes qui seront faites en commun entre les 4 organisations syndicales:

  • Constat :
    • Prévision inflation INSEE au 31/12 : 6.5%
    • Prévisions Inflation pour 2023 : Moyenne à 5.3 %
    • Résultats économiques exceptionnels dans le groupe
  • Attentes :
    • Rattrapage de la perte de rémunération liée au différentiel AG et Inflation en 2022
    • Proposition AG qui couvre l’inflation 2022-23
    • Clause de revoyure

10H00: Après avoir émis à la direction le socle commun, celle ci demande une interruption de séance.

10H35: retour de la direction avec une proposition d’entrée:

Enveloppe de 5%.

Pour les OETAM: AG : 3,2%. AI pour les coefficients inférieurs à 290: MC: 1,4 ; BC: 0,6%

AI pour les coefficients égaux ou supérieurs à 290: MC: 1,4% ; TBC: 1% ; BC: 0,6%.

Pour les cadres: enveloppe de 5% avec une augmentation de 3,2% avec un plafond 100% du SBMM du coefficient 880.

Prime de partage de la valeur ajoutée de 1000€

10H45: suspension de séance demandée par les OS.

11H25: reprise, chaque organisation syndicale émet ses demandes, pour FO:

  • Augmentation générale de 7,5%  rétroactive au 1er juillet 2022  avec une clause de revoyure en cas d’inflation supérieure à notre accord salarial.
  • Un plancher de 220€.
  • Une prime de 6000€ due aux résultats économiques d’ExxonMobil et au pouvoir d’achat pour tous les salariés, CFC inclus. Nous pouvons discuter des modalités de versement.
  • Prime de quart sur le plancher K460 du SBMM ExxonMobil.
  • Déplafonnement de 1% pour 2 ans et rémunération de la prime d’ancienneté pour les OETAMs sur le SBMM ExxonMobil.

Mise en place d’une enveloppe salariale spécifique pour remonter les niveaux de salaire des salariés de la maintenance du groupe ExxonMobil.

11H40: suspension de séance demandée par la direction.

N’hésitez pas à nous exprimer vos ressentis et vos impressions en commentant cet article en bas de celui-ci.

Négociation Salariale

Bonjour à tous, nous vous rappelons que vous pourrez suivre la négociation salariale en temps réel ce mardi 20 septembre 2022 à partir de 9H30 sur ce blog.

N’hésitez pas à commenter les articles pour que l’on ait votre ressenti en direct.

INFORMATION MAINTENANCE !!!

L’organisation syndicale FO a exprimé son inquiétude par une déclaration dans les différents CSE des sites industriels :

« Cela fait plusieurs mois que l’organisation syndicale FO alerte la direction lors de réunions CSE, réunions avec la direction maintenance sur les problèmes que rencontre ce service.

Lors du dernier PSE, une expertise a identifié plusieurs points à revoir : charge de travail, manque d’effectifs sur certains secteurs, etc. Qu’a fait la direction de ces recommandations ? Rien comme à son habitude. Aujourd’hui les directeurs de la DMG qui se succèdent sont des financiers qui ne connaissent rien à la maintenance et à la gestion humaine. Ils gèrent ce service comme des banquiers et en plus ne se remettent pas en cause face à l’évidence de la gestion catastrophique de cette organisation. Il n’y a qu’à voir le dernier mail du directeur de la maintenance du 9 février 2022. Si c’est avec de tels messages décalés de la réalité que la direction croit garder les salariés, nous devons ne pas vivre dans le même monde.

Quand allons-nous retrouver un vrai pilote dans ce service comme nous l’avons eu par le passé ? Exxon Mobil ne fait plus rêver, il n’y a qu’à voir les difficultés pour trouver des techniciens de maintenance et surtout quand on voit le taux de démissions, qui ne va pas s’arrêter là.

Aujourd’hui, malgré nos alertes répétées, qui se sont révélées exactes, des services sont complétements désorganisés, en sous-effectifs et en souffrance, des services  sont submergés par la charge de travail (heures supplémentaires a tout-va), des salariés  ne sont pas reconnus par les promotions et les augmentations individuelles.

Les écarts de salaires entre les anciens et  jeunes embauchés ne sont plus tolérés.

La création des villages devait être une bonne chose pour la fiabilité, aujourd’hui certains fonctionnent en flux tendu, ce qui est inadmissible.

Les salariés avec une expérience démissionnent, qui va les remplacer ? Qui va former les jeunes embauchés ?

Combien de temps va-t-on tenir comme ça, avant qu’il arrive un accident grave ? »

L’organisation syndicale FO invite les salariés de la maintenance le jeudi 7 avril à une réunion de 9h00 à 10h00 à la porte A. Nous évoquerons toutes les problématiques actuelles et discuterons ensemble d’une ou de plusieurs actions / revendications / contestations à mettre en place.

Dans le cadre du droit syndical, vous pouvez vous absenter 1h00 rémunérée pour assister à cette information syndicale.

Guide posté

Pour plus d’information, n’hésitez pas à contacter vos élus Force Ouvrière.