Archives de l’auteur : Sébastien Pichault

1ere Négociation : Participation , Intéressement et Abondement au sein de l’UES ESAF, ERSAS et EMCF

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Bonjour à toutes et tous , la réunion de négociation démarra vers 13H30 ce jour ….

La direction nous dit que 2025 est la dernière année de cet accord actuel
Avenant qui prendra en compte les changements intervenus depuis dernier Q 24 (FOS + arrêt des unités chimie)
Début 2026 il faudra renégocier un nouvel accord pour 3 ans
Prochaine réunion : le 14 mai puis éventuellement le 12 juin si nécessaire
 
 Pourquoi un avenant ? année charnière pourquoi ?
La raffinerie de Fos a été vendue mais il reste les salariés de la chimie. L’an prochain ces salariés ne feront plus partie de la masse salariale.
Si on avait fait un nouvel accord maintenant il serait à tiroir et donc compliqué pour les salariés de comprendre les différences générées.
Aucun changement de périmètre prévue en 2026. C’est plus une question de clarté sur la période à venir.
En NAO après PSE on avait pas eu le temps d’y réfléchir, dans notre esprit il était plus simple de négocier pour 3 ans.

En gros 2025 est une année atypique ,d’ou l’ avenant .
Celui ci est possible à condition d’être signé avant le 30 juin 2025.

La direction annonce également que ce sera un avenant uniquement pour l’intéressement.

Suite à la présentation de la direction des documents , elle demande aux organisations syndicales de faire part de leurs revendications :

La CFE/CGC prend la parole en premier , ensuite la CFDT

A notre tour : Revendications Force Ouvrière:

  • Que les sommes correspondantes à la raffinerie de Fos sur mer et des unités chimie à l’arrêt soient redistribuées dans l’accord sur les objectifs des unités qui vont rester.
  • Concernant le REC passage pour la première tranche à 10% versus 9%.
  • Concernant l’abondement passage à 2000 € versus 1750 € sur le PEG.
  • Une redistribution à 100% égalitaire de la participation et de l’intéressement.
  • Temps de présence compté à 100 % ,même si départ au cours de l’année .

Dernière prise de parole aux revendications : la CGT .

Voila tout est dit , interruption de seance demandé par la direction (14h30)

Retour de la direction (15H47)

Retour très clair de la direction , l’avenant portera bien sur l’intéressement et uniquement sur l’intéressement.

La plupart de nos demandes balayées d’un revers de manche ……

La direction nous redonne les chiffres du REC UES Esso SAF et ERSAS de 2021,2022 et 2023 …

Propositions de la direction, concernant l’ Indice de performance :

  • Fos sur mer n’entre plus dans le calcul
  • Pour la chimie , il faudra trouver d’autres indicateurs aux caractères aléatoires ( ouvert à la discussion)

Tour de table des organisations syndicales ……

Une de nos question , si l’avenant n ‘est pas signer , ques se passera-t-il ?

Suspension de séance demandé par la direction (16h30)

Reprise (16h42)

La direction :

  • l’avenant serait toujours assujetti au temps de présence malgré le contexte du PSE
  • Pas d’ouverture de discussion sur le REC
  • IP chimie : conservation des 4 medians mais pas exclusivement sur le polyplant , mais trouver d’autres indicateurs ….
  • Si pas de signature à cet avenant , il y aura un position de repli de la part de la direction .

Rendez vous le 14 Mai ….

Fin de négociation (16h55)

Reconnaissance des efforts d’apprentissage liés aux réorganisations et aux projets »

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Bonjour à toutes et à tous,

Nous sommes réunis cet après-midi, pour la négociation « Reconnaissance des efforts d’apprentissage liés aux réorganisations et aux projets »

La direction propose de négocier un avenant à l’accord de existant de 2012 et NON un nouvel accord.

FO et CGT soulignent le fait qu’ils n’étaient pas signataires de cet accord en 2012.

Chacune des OS insistent sur le fait qu’il y a beaucoup d’éléments à intégrer dans cette négociation qui a toute son importance suite à la réorganisation actuelle suite au PSE.

Interruption de séance à 13h47 demandée par la direction.

Reprise à 13h57

L’intention de la direction aujourd’hui est d’entendre toutes les sensibilités de chaque OS.

On restera sur un AVENANT qui pourrait améliorer certains points dans l’accord. Un avenant peut être signé par des OS qui n’auraient pas signer l’accord dixit la direction.

La Direction nous présente ces informations dans un unique document (statistiques des années précédentes) :

  • 2021 à 32 salariés ont bénéficié de l’accord (principalement des postés 3×8 )
  • 2022 à 61 salariés ont bénéficié de l’accord (dont 21 personnes de jour)
  • 2023 à 55 salariés ont bénéficié de l’accord
  • 2024 à 24 salariés ont bénéficié de l’accord

FO  souligne l’importance d’avoir en rapport avec ces chiffres le nombre de personnes qui ont subi une réorganisation.

Cela reste une faible part du personnel impacté par les réorganisations toute population confondue.

Revendications de FO :

Dans le préambule : suppression du fait de ne pouvoir toucher une prime d’apprentissage si coefficient prévu dans les 12 mois.

Notion de projet réussi à supprimer ou à préciser

Volonté d’intégrer une notion de tutorat ( valorisation des formateurs)

Inclure les cadres Inclure les personnel de 2X8 et le personnel de jour systématiquement

Application de l’accord de façon systématique si changement de catégorie professionnelle

Aucune contrainte de volume pour l’apprentissage et en cas de changement de secteur

ART 3 ajouter TUTORAT et REFERENT ( 2.8% du salaire de base pour chaque poste appris)

ART 4 : montant libre à la direction mais il faut une reconnaissance

Demande que le suivi soit effectué en CSE

Art 5 suppression de la notion de projet « Majeur ». A appliquer lors de tout projet.

ART 6 _ actif a partir de 2024

Interruption de séance à 14h39 à la demande de la direction suite aux revendications des OS

Reprise à 15H55

Confirmation des grands principes que la direction souhaite maintenir :

  • Cet accord concernera tous les OETAMS tout régime confondu ( pas possible d’inclure les cadres) mais maintien de l’article 5 qui récompense les OETAMs / cadres. (réflexion : les cadres ont également des efforts d’apprentissage lors de mouvement de réorganisation. M. Vivier explique que les cadres ont une formation académique généraliste, sont amenés à changer de postes et bénéficient d’autres programmes qui permettent de se développer.
  • Reconnaissance de l’apprentissage : pas de reconnaissance du tutorat et du référent ( malgré l’initiative mondial de Coaching / mentoring mis en place pour la compagnie)  

à attention il faudra reconnaitre les salariés qui font l’effort de former d’autres salariés !! FO rappelle à la direction l’importance de ce point suite au cataclysme subi par le PSE (besoin de retrouver la confiance coté salariés). Discussion animée : toutes les OS insistent sur l’importance surtout dans ce projet particulier de reconnaitre l’effort fourni par les formateurs.

 La direction ne souhaite pas mettre ce sujet dans l’accord, souhaite conserver l’axe uniquement sur l’apprentissage.

  • Contexte des promotions est confus : donc changement proposé :
    • mettre automatiquement les salarié au minimum du poste dans les 6 mois ( condition liée à la convention collective) qui suivent la prise de poste ou habilitation
    • Transfert vers ERSAS : transfert et le même mois mise à jour du coefficient selon la grille.
  • Article 2 :

Proposition de changement : que les OETAMS toute population confondue / suppression de la notion de volume d’apprentissage

Proposition de suppression de la ligne concernant les 3X8C (ou changement de secteur pour le personnel posté 3X8c qui n’entraine pas de promotion, car le salarié sort de la filière : Accord de compétence du secteur d’origine).

  • Article 3 :

Montant : pas possible d’appliquer un pourcentage.

Révision du forfait à revoir à la prochaine négociation (aujourd’hui aux alentours de 40.52 euros)

  • Article 4 : processus d’attribution de la reconnaissance apprentissage

Proposition de la direction de présenter la liste en CSE des postes qui pourront bénéficier de cette reconnaissance

Matérialité via le formulaire de « handover check list » une fois qu’il sera envoyé par le superviseur

Le changement de catégorie professionnelle ne sera pas pris en compte dans ce cadre

Demande d’appliquer systématiquement ce principe de reconnaissance pour tous les salariés qui devront changer de poste dans le cadre du PSE à refus de la direction.

Une liste des salariés éligibles à ce nouvel accord sera proposée lors de la prochaine réunion de négociation sur ce thème prévue le 28 avril 2025

FO demande que 2 listes soient présentées ( 1 selon l’accord de 2012 et 1 selon le nouvel accord qui sera mis en place) afin de voir si le nombre de bénéficiaires augmentent bien avec la proposition de nouvel accord. La direction va essayer de faire l’exercice.

        Article 6 : application à partir de janvier 2025

(vérification à faire pour le personnel projet SO3)

FO est très déçu par les propositions de la direction, et espere que la prochaine réunion sera encore sous le theme de la négociation. Nous esperons que la direction pourra fournir les données chiffrées demandées lors de cette première réunion.

Fin de la réunion de négociation à 17H18

Négociations salariales 2025

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Bonjour à tous et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre en direct le déroulement de la négociation salariale. Nous vous donnons rendez vous à partir de 11h00.

Les revendications FO issu de notre sondage sont dans le tract qui est dans l’article précédent (en dessous de celui-ci).

CSEC Extra ( suite du 03 septembre )

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Reprise très houleuse , nous commençons par une suspension de séance pour faire suite au calendrier émis par la direction sans en discuter avec les OS et surtout pas avec les secretaries de CSE concernant les ordres du jour à venir .

La direction est toujours aussi hautaine , et inhumaine et va toujours dans le même sens , et veux dérouler son rouleau compresseur .

Nous mettons en avant que la CSSCT n’a pas été convoquée sur ERSAS…. sur les sujets suivants : organisations et conditions de travail …..

Nous demandons également au président et à la direction de nous répondre en direct sur les points que la DRIEETS a mis en avant ( notamment sur les délais et dates des rendus d’avis ) …. vous vous en doutez , la team « Bernardo » ne réponds pas ….

Nouvelle suspension de séances demandée par les OS suite au mutisme de la direction

Pour la reprise nous demandons de refaire un ordre du jour et donc d’en signer un nouveau avec deux nouveaux points :

  • Motion de contestation relative à la régularité du processus de l’I/C.
  • Demande de présentation de l’ensemble du travail des experts dans l’intégralité plutôt que les mesures transverses souhaité par la direction

Le président nous répond que pourquoi pas mais que ce n’est pas le moment… Quoi qu’il en soit, nous affirmons que ce nouvel ordre du jour devra être fait avant la fin de journée .

Présentations des experts CIDECOS et DIFECOS …..

Beaucoup de questions et surtout des remarques à la direction, autour des présentations des experts

Place maintenant au cabinet ALIXIO pour les présentations sur la charge de travail et conditions de travail, bref nous constatons que leurs etudes sont basées seulement sur des documents fourni par la direction.

Evidemment l’etude n’est pas objective, et comme dirait souvent un de nos camarades :  » c’est celui qui paye l’orchestre , qui choisi la musique ».

Le cabinet ALIXIO nous dit travailler sur le projet de fermeture de la chimie et l’études de charge de travail depuis Janvier 2024. Rappelez vous en Janvier nous avions eu un CSEC concernant la réorientation de la production LPP automobile vers le pharma ( plus haute valeur ajoutée ), nous avons confirmation une fois de plus que notre direction nous a menti …. sur les futures projets notamment sur la vision 2050

Après les premiers échanges du cabinet ALIXIO, on s’aperçoit une fois de plus que la communication de la direction du 6/09/24 est mensongère ( situation des modalités du PSE)

Le terme « ITERATIF » est utilisé par la direction pour valoriser la qualité des négociations qui le début de ce projet lié au VAPOCRAQUEUR , or le cabinet n’a pas eu connaissance de la réelle charge de travail des salariés. Il a simplement reporté la charge de travail qui sera la conséquence dudit PROJET, sans en avoir eu connaissance, puisque occulté par la direction.

Les experts DIFECOS et CIDECOS reprennent leurs présentations ….

Suite à une partie de la présentation des experts, une demande d’étoffer le POI avec des personnes supplémentaires , je vous le donne en mille , les réponses de la direction  » NON,NON et NON »

Sur les éléments des experts , nous mettons plein de choses en avant à la direction, nous sommes dans un dialogue de sourd.

Nous demandons une suspension de séance afin de cranter une date supplémentaire pour la poursuite du CSEC.

Nous suspendons la séance définitivement pour aujourd’hui.