Lancement Application FO North Atlantic

Retrouvez toutes les infos de votre syndicat dans notre nouvelle application. Il y aura l’actualité en direct, l’ensemble des accords, nos communications, les prestations CSE, etc… Cette application remplacera ce blog à l’avenir, vous pourrez donc suivre le déroulement des négociations en direct. Ce blog restera tout de même actif jusqu’à la fin de l’année.

Vous retrouvez aussi l’ensemble de l’équipe, que vous pouvez contacter de manière individuel en privé.

Vous pouvez télécharcher l’application en scannant le QR code sur le flyer si dessous ou en cliquant sur le lien suivant: https://www.fo-northatlanticenergies.fr/

Une chaîne YouTube (Syndicat FO North Atlantic Energies) à également été créée, des vidéos seront postées régulièrement. Cette chaîne est reliée à l’application. Chaque nouvelle vidéo sera mise en ligne sur l’appli. Syndicat FO North Atlantic Energies – YouTube

Pour toute suggestion ou amélioration de notre application, n’hésiter pas à nous contacter.

Négociation salariale ExxonMobil (suite 1)

La direction revient avec une nouvelle proposition:

-Enveloppe de 3,2%

AG : 1,7%

AG + AI pour les coefficients inférieurs à K290

  • MC: 2,9%
  • BC: 2,5%

AG + AI pour les coefficients supérieurs ou égaux à K290

  • MC: 2,9%
  • TBC: 2,7%
  • BC: 2,5%

Plancher à 50€ qui touchera 25% des OETAMS.

Et c’est tout!! 1 heure d’interruption de seance pour ça !!

Les OS demandent une suspension de séance.

A la reprise les OS s’expriment sur la dernière proposition de la direction.

Pour nous FO nous restons sur notre dernière proposition et nous indiquons à la direction, qu’elle fasse de vraies avancées et pas en 1H de suspension de séance.

La direction demande une nouvelle suspension de séance à 16H50.

Reprise à 17H17.

La direction nous indique qu’elle ne negociera pas de prime cette année.

Elle nous donne sa dernière proposition:

-Enveloppe de 3,5%

-AG : 2%

-AG + AI pour les coefficients inferieurs à K290:

  • MC: 3,2%
  • BC: 2,8%

-AG + AI pour les coefficients superieurs ou égaux à K290

  • MC: 3,2%
  • TBC: 3,0%
  • BC: 2,8 %

Un plancher de 60€ qui concernera tous les salariés qui ont un salaire jusqu’à 3000 € de salaire de base.

La mise d’une clause filet de 2% pour 60% des cadres.

La direction laisse jusqu’au 18 décembre aux OS pour se positionner.

En cas de non signature, la direction appliquera sa 2ème proposition.

Nous attendons vos nombreux retours pour nous aider à nous positionner.

Merci à tous de nous avoir suivi encore une fois très nombreux sur notre blog FO ExxonMobil pour cette journée de négociation salariale.

Négociation salariale ExxonMobil (suite)

14H00 : reprise.

La direction revient en disant non pour la prime de quart et la prime d’ancienneté. Idem pour la MIP et la prime de transport.

Concernant la demande de ne mettre personne PI cette année, la direction refuse, il y aura des PI comme tous les ans !!

La direction fait une nouvelle proposition:

-Enveloppe de 3,0%

-AG de 1,5%

AG + AI pour les coeffcients inférieurs à K290:

  • MC: 2,7%
  • BC : 2,3%

AG + AI pour les coefficients égaux ou superieurs à K290:

  • MC: 2,7%
  • TBC: 2,5%
  • BC: 2,3%

La direction introduit un plancher de 40€ !!

Suspension de séance demandée par FO.

A la reprise, FO fait évoluer sa proposition:

  • AG : 3,8%
  • Plancher de 110 €
  • Plafond au K660
  • Prime ancienneté au SBMM ExxonMobil
  • Demande de prime hors enveloppe
  • Prise en charge de l’augmentation de la MIP

L’ensemble des OS emettent également leurs revendications.

La direction demande une suspension de séance.