Pour rappel en clôture de la deuxième réunion :
Proposition de la direction : garder les 4.140 Meuros à la Chimie repartis comme suit :
- HOP: 1.380M euros
- Escorez: MAD terminée à fin septembre = 690 keuros, air gapping terminé à fin novembre = 690 keuros
- LPP/PE : MAD terminée à fin septembre = 690 keuros, air gapping terminé à fin de novembre = 690 keuros
Nous avions demandé si c’était un tout ou rien , la direction nous avez répondu : » nous pouvons en discuter »
Début de Réunion : 13H50
La direction nous fait un rappel sur nos derniers accords CAP PC IP ( 2020/2022 et accord 2023:2025 ) + le bilan année par année + Bilan IP à Mai 2025 ( Tous les mois sont dans le vert pour LOGF et la raffinerie tous les mois dans le vert sauf Janvier )
Les demandes supplémentaires formulées par FO
- Demande une répartition 100% égalitaire pour l’intéressement et la participation ( pas liée au niveau de rémunération)
- Ramener le temps de présence à 100% pour les CFC ou formule S dans le cadre du PSE
- Pas de vase communicant entre participation et intéressement
- La première tranche du REC à 10% versus 9%
- Mise en place d’une granulométrie pour la réalisation de l’air gapping ( définition du scope MAD / air gapping pour définir la granulométrie à mettre en place)
- Demande d’une prime exceptionnelle (ou tout autre appellation) de bonne fin des MAD et des air gapping des unités de la Chimie pour tous les acteurs ( encore présents ou qui ont quitté ces unités ou l’entreprise )
Suspension de séance demandé par la direction suite aux revindications de toutes les organisations syndicales ( 14H35 )
Reprise : 15H15
Réponses de la direction :
- Pas de répartition égalitaire
- REC pas dans le scope de cet avenant
- Air gapping passe à 95 % versus 100% (4,14 M sur la chimie )
- Total à repartir restera à 7,86 M
La direction nous présente un nouveau tableau sur le Bilan IP à Mai 2025 avec en plus HOP qui match de janvier 2025 à Mai 2025
Nous insistons de nouveau sur nos revendications car rien n’a été retenu .
Suspension de séance : 15H50
Reprise : 16H15
Proposition finale de la direction :
- Nouvelle proposition 95% = 690 K€ 75% = 345 K€ pour le Air gapping
Pour le reste aucun changement , la direction reste ferme , elle enverra le projet d ‘ avenant le 16 Juin avec une réponse des organisations au plus tard le 24 juin inclus.
Voilà la direction nous dit que l’ on est « dans le même bateau » lorsque l ‘on est dans le rachat dans l ‘entreprise mais négocie toujours à la façon ExxonMobil .
Nous prendrons le temps de vous consulter afin de prendre vos retours et avis.
Bonne Journée et à bientôt , RDV lundi 16 Juin pour le CSEC , rencontre avec le repreneur North Atlantic.