Lors de la 1ere réunion de négociation sur l’égalité Pro , nous avions réédité nos revendications qui sont :

• Demande d’un bilan de progression de l’accord 2019
• Maintien integral du salaire durant le congé paternité rallongé de 14 à 28 jours
• Que fait Exxonmobil pour faire venir des femmes dans notre entreprise ?
• Bilan des locaux pour les femmes (cartographies des vestiaires, toilettes ….)
• Que fait ExxonMobil pour le développement de carrière des femmes salariées dans notre entreprise (journée et quart )?
• Fixer et rappeler les objectifs de la direction et des organisations syndicales, présentations et explications des moyens mis en place pour atteindre ces objectifs
• Demande d’une journée porte ouverte ExxonMobil pour promouvoir nos métiers et notre société
• 8 jours AAP pour les femmes enceintes pour les examens ou 8 jours pour le conjoint salarié
• Remboursement sur justificatif pour la garde d’enfants lors de formation, déplacements professionnels …
• Temps partiel : l’accès au temps partiel devra être non pénalisant pour l’évolution de carrière d’une femme ou d’un homme ( certains salariés n’osent pas le prendre ou en parler ). Que propose la direction pour favoriser le temps partiel sans que ce soit un frein?
• Mise en place de congé pour les femmes souffrant d’endométriose
• Combien de femmes sont identifiées via les potentiels ultimes pour devenir cadres dirigeantes afin de respecter les quota de 30 % et d’écart de salaire pas plus de 5 %?
• Demande de recours individuel pour tous les salariés qui s’estiment injustement discriminés par les écarts de salaire ou de gestion de sa carrière
• Comment sont traités les écarts de salaire injustifié? Nous demandons un budget spécifique pour traiter ces écarts
• Faire apparaître dans l’accord que les femmes sont protégées à leur retour de congé maternité/paternité. Garder la même notation qu’au moment de leurs départs
• Anticipation du recouvrement en quart pour un congé parental
• Demande de négociation SBF suite à l augmentation de la durée de congé paternité

La direction nous a envoyé un projet d’accord , lors de notre préparatoire nous avons fait lecture de ce projet .

Clairement , aucune de nos demandes a été prisent en compte , qu’allons nous faire cet après midi ?

Pour Force ouvrière , il y a des points clés que nous développerons cet après midi et qui seront non négociable .

Début de réunion 13H40

Les points de Force Ouvrière clés sur lesquels nous serons intransigeant :

• Maintien intégral du salaire durant le congé paternité rallongé du 14 -ème au 28 -ème jour.
• 8 jours d’APP pour les femmes enceintes pour les examens ou pour le conjoint salarié
• Remboursement sur justificatif pour la garde d’enfants lors de formations, déplacement pro ….
• Temps partiel : l’accès au temps partiel devra être non pénalisant pour l’évolution de carrière d’une femme ou d’un homme (certains salariés n’osent pas le prendre ou en parler ). Que propose la direction pour favoriser le temps partiel sans que ce soit un frein ?
• Aménager les absences en fonctions d’un justificatif médical spécifique selon les crises pour les femmes souffrant d’endométriose.
• Demande de recours individuel
• Comment sont traités les écarts de salaire injustifié ? Nous demandons un budget spécifique pour traiter ces écarts
• Demande de recours individuel pour tous les salariés qui s’estiment injustement discriminés par les écarts de salaire ou de gestion de sa carrière
• Anticipation du recouvrement en quart pour un congé parental

Suspension de séance demandé par la direction : 14H30

Retour de la direction : 15H20

La direction réponds partiellement aux différentes demandes des organisations syndicales… toujours sans vraiment d’engagement.

Nous reviendrons vers vous avec une liste détaillée avec les réponses de la direction et son projet d’accord … des qu’elle nous sera communiquée .

Ne vous attendez pas à une grosse évolution ….

Clairement nous allons tout droit vers un procès verbal de désaccord avec un plan d’actions obligatoires vu que la direction vient d’annoncer qu’elle ne bougera plus sur les propositions .

Quelle tristesse !!!

Fin de négo , pardon de semblant de négo … Prenez soin de vous !!!!! 16H30