Lors de la 1ere réunion de négociation sur l’égalité Pro , nous avions réédité nos revendications qui sont :

• Demande d’un bilan de progression de l’accord 2019
• Maintien integral du salaire durant le congé paternité rallongé de 14 à 28 jours
• Que fait Exxonmobil pour faire venir des femmes dans notre entreprise ?
• Bilan des locaux pour les femmes (cartographies des vestiaires, toilettes ….)
• Que fait ExxonMobil pour le développement de carrière des femmes salariées dans notre entreprise (journée et quart )?
• Fixer et rappeler les objectifs de la direction et des organisations syndicales, présentations et explications des moyens mis en place pour atteindre ces objectifs
• Demande d’une journée porte ouverte ExxonMobil pour promouvoir nos métiers et notre société
• 8 jours AAP pour les femmes enceintes pour les examens ou 8 jours pour le conjoint salarié
• Remboursement sur justificatif pour la garde d’enfants lors de formation, déplacements professionnels …
• Temps partiel : l’accès au temps partiel devra être non pénalisant pour l’évolution de carrière d’une femme ou d’un homme ( certains salariés n’osent pas le prendre ou en parler ). Que propose la direction pour favoriser le temps partiel sans que ce soit un frein?
• Mise en place de congé pour les femmes souffrant d’endométriose
• Combien de femmes sont identifiées via les potentiels ultimes pour devenir cadres dirigeantes afin de respecter les quota de 30 % et d’écart de salaire pas plus de 5 %?
• Demande de recours individuel pour tous les salariés qui s’estiment injustement discriminés par les écarts de salaire ou de gestion de sa carrière
• Comment sont traités les écarts de salaire injustifié? Nous demandons un budget spécifique pour traiter ces écarts
• Faire apparaître dans l’accord que les femmes sont protégées à leur retour de congé maternité/paternité. Garder la même notation qu’au moment de leurs départs
• Anticipation du recouvrement en quart pour un congé parental
• Demande de négociation SBF suite à l augmentation de la durée de congé paternité

La direction nous a envoyé un projet d’accord , lors de notre préparatoire nous avons fait lecture de ce projet .

Clairement , aucune de nos demandes a été prisent en compte , qu’allons nous faire cet après midi ?

Pour Force ouvrière , il y a des points clés que nous développerons cet après midi et qui seront non négociable .

Début de réunion 13H40