Reprise apres la suspension de séance demandé par la direction.

En plus des points précedents la direction souhaite:

-Terminer la négociation sur le handicap.

-Une négociation sur la mobilité durable.

-Une négociation MIP (remboursement lunettes et revu du contrat.

-NAO et Salariale en décembre prochain.

Aucune autre revendications des OS n’est prise en compte par la direction.

Une négo GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) a été commencer en 2019 mais qui n’est plus la priorité de la direction pour le moment.

Les organisations syndicales ont émis leur revendications, une organisation syndicale à posé une question avant d’emettre leurs revendications (les NAO 2021 s’inscrivent t-ils dans des acquis sociaux ou dans la perte?)

Après une longue suspension de séance de la direction revient pour nous indiquer que le 1er semestre sera très occupé avec tous les projets de réorganisation.

Une reunion aura lieu lors du 2ème trimestre concernant le PIA et la fermeture du vistalon (avenant)

Il y aura 3 échanges de vue sur le second semestre: sur le PER, sur la cadrification et une revue de l’accord CSE comme prevue dans l’accord de 2018.

Suspension de séance demandé par une OS car la direction n’a pas repondu à leur question (acquis ou perte d’acquis pour les salariés en 2021)

Après le soutien de toutes les OS, la séance reprend et la direction repond que:  » oui il y aura quelque chose pour les salariés)

La dernière OS emet ses revendications.

Suspension de séance demandée par la direction

Revendivation NAO:

Le 16 décembre 2020 se déroulera la négociation annuelle obligatoire, lors de cette négociation nous établissons les thèmes qui seront mis à la négociation en 2021. Il faut savoir qu’au cours de cette année 2020 atypique, les thèmes de négociations suivants n’ont pas été abordés : Forfait jours pour les cadres, Plan d’épargne retraite (PER), Évaluation du contrat de la complémentaire santé MIP (échange de vue), Politique sociale et solidaire : don de jours, aidants familiaux… (échange de vue), éléments de motivation des séniors (échange de vue), Gestion de l’emploi et des parcours professionnels (GEPP). L’organisation syndicale FO propose d’ajouter les points suivants aux négociations 2021 : • Suppression des RTT’s imposés pour tout le personnel. • Mutuelle : augmentation de la prise en charge de la part employeur • Négociation d’un nouvel accord de reconnaissance, revue des critères d’attribution et du montant de la reconnaissance • Négociation d’un accord de groupe sur les effectifs en CDI/CDD, processus d’embauche des CDD’s, recouvrement des salariés partant en CFC/retraite et compétences des salariés. • Négociation d’un accord sur une prime sécurité • Remise en place des négociations annuelles obligatoires par établissement

Bonjour et bienvenue sur le blog Force Ouvrière pour cette journée. Ce matin se déroulera la négociation NAO et cette apres-midi la négociation salariale. Nous vous tiendrons informés tout au long de la journée de l’avancement des négociations sur ce blog et sur nos pages Facebook et Twitter.