Négociation PSE (suite)

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Nous aurions du reprendre à 13H30, il est actuellement 13H57 et la direction n’est toujours pas revenu…

14H03: reprise.

La direction continue de répondre point par point a chaque OS. Nous attendons avec impatience la nouvelle proposition de la direction sur la formule S (Départ externe).

Apres avoir fait le tour des revendications détaillé, la direction fait évoluer sa proposition:

  • Le CFC PSE passe de 75% de rémunération à 81% de salaire brut mensuel pour les 3X8C.
  • La direction propose une prime de 10 000 € pour inciter les salariés à prendre la formule S.

Pour les mesures économiques et les mesures d’âge, se sera tout pour aujourd’hui dixit le RH France.

Suspension de séance à la demande d’une OS.

15H00 : reprise.

L’OS qui à demandé la suspension de séance, demande à la direction de revenir aujourd’hui avec des avancés signifatives pour les OEATM de jour, dans le cas contraire elle arrêterais la négociation maintenant.

L’ensemble des OS à soutenu la demande.

Suspension de séance à la demande de la direction.

Retour de la direction à 15H40:

Le plancher sans conditions d’ancienneté passe à 30 000 €, et 37 000 € pour les personnes ayant au moins 5 ans d’ancienneté.

Cela est tout inclus, prime de 10 000 euros comprise!! La direction n’évoluera pas aujourd’hui sur la formule S, notamment pour le personnel à la journée.

3 OS décident de quitter la séance immédiatement et decide de ne plus participer à l’ensemble des instances (CSE, CSEC, CSSCT, etc…)

Fin de négociation.

Merci à tous de nous avoir suivi sur ce blog et nous vous donnons RDV lors des différentes AG qui vont être organisées.

Négociation PSE (suite)

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Retour de la direction à 11H55, elle passe à travers les points que les OS ont revendiqué en début de séance.

La direction repond « non » quasiment à toutes les revendications, néanmoins la direction sera « bienveillante » avec les personnes qui ont déja une offre d’emploi pour les laisser partir avant.

Nous sommes en plein débats , qui sont assez houleux , la direction n’entends pas grand chose et continue de dérouler leurs réponses qui sont négatives .

Une des réponses que les salariés attendaient , le fameux plancher , la réponse est évidemment négative , et ça continue …..

La direction nous dit « on va déjeuner » et on continuera après…. la colère monte .

Reprise 13H30 …

Négociation PSE suite…

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La direction est de retour … (9h37)

La directeur des ressources humaines nous dit « nous avons bien pris vos revendications et nous allons vous dire vers quoi nous voulons évoluer »

Aprés même pas 2 mots échangés , le DRH n’est pas content , il redemande une interruption de séance (9H43) , une mascarade …

Retour de la direction (9h48)

Présentation de la direction:

  • Formule CFC pour les salariés ayant effectué au moins 10 ans de quart 3*8C ou 2*8C :

ALTP : 10 ans si au moins 10 ans de quart 3*8C EM , 6 ans si au moins 10 ans de quart 2*8C EM ( CFC PSE )

+ Date d’éligibilité à l’anticipation de droit ( IDR + 2 mois de salaire )

Rémunéré à 75% du salaire brut.

  • Formule CFC pour les autres salariés , aucune évolution
  • Cas particulier formule CFC

Salariés des héritages HOECHST/BASELL/STIG,NOROXO

Si moins de 25 ans de quart 3*8C EM , intégration des années de quart 3*8C dans la société d’origine dans la limite de 25 ans au total des années de la société d’origine + EM

Pour les carrières mixtes ( 10 ans au total cumulé des régimes 3*8C +2*8C + 2*8D dépots )

Carriére d ‘accés à la formule CFC avant l’ALTP calculée au prorata sur les 10 année travaillés dans les régimes les plus contraignants des durées d’accès à la formule CFC de chaque régime ( arrondi à O,5 près)

  • Temps partiel – Formule CFC

Le temps partiel n’intervient que pour la durée du CFC de droit et selon l’accord collectif de 2015.

Cela concerne 83 personnes VS 75 pour les 3X8C. Pour les OETAM (hors posté) 201 personnes éligible VS 195. Pour les cadres 129 personnes seront éligible VS 123. Au total cela concerne 408 personnes VS 393 qui seront éligible aux mesures d’âge.

La direction passe sur la démographie , nous mettons en avant , « nous voulons rentrer dans le vif du sujet maintenant… la démographie nous verrons plus tard , les salariés sont dans l’attente d’évolutions significatives sur les mesures financières »

Nous allons à présent parler de la formule S (départ externe).

La direction nous présente une évolution de la matrice ABO (R1 + R2):

La direction fait évoluer les indemnités additionnelle 3X8C sur la reconnaissance de la carrière 3X8C:

  • Entre 3 et 5 ans de quart: 1 mois
  • Entre 5 et 10 ans de quart: 2 mois
  • Entre 10 et 13 ans de quart: 5 mois
  • Entre 13 et 16 ans de quart: 7 mois
  • Entre 16 et 19 ans de quart: 9 mois
  • Entre 19 et 22 ans de quart: 11 mois
  • Entre 22 et 25 ans de quart: 13 mois
  • Entre 25 et 28 ans de quart: 15 mois
  • Plus de 28 ans de quart: 17 mois

Pour le moment rien de plus de la part de la direction.

La reaction des OS est sans appel, c’est de la provocation!!

Suspension de séance demandé par la direction.

Négociation PSE (jour 2)

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Bonjour à tous et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil. Ce matin la direction est présente pour tenir la négociation. La situation à la pateforme ce matin , beaucoup de discussions ont eu lieu cette nuit ,

Les salariés ont décidés de lever la greve afin que la négociation se passe du mieux possible ,

La revendication numéro un aujourd’hui et sans appel des salariés, est que les representants de la direction  » mette tout sur la table « .

La direction voulait commencer par la partie catégories professionnelles, mais les OS à l’unanimité ont demandé à la direction de commencer ce matin par les mesures financières et les mesures d’âge.

La direction receuille les revendications des OS.

Les revendications de FO sont:

Formule S :

  • Plancher de 60000€ excluant tout autre indemnité de départ (CCNIP, ABO, CFC et congé de reclassement)
  • Indemnité de licenciement CCNIP, plancher de 6 mois pour tous (cadre et Oetam)
  • Anticipation posté acquise, paiement au nombres de mois vraiment acquits et à 81% du SB+PM+PA+PQ
  • Pour ceux qui ont moins de 10 ans de quart, 1.6 mois par année d’ancienneté payé à 81%
  • Voir pour payer dans les départs volontaire/licenciement les anticipations acquise pour le personnel en 2*8 continu et de jour ?
  • Congé de reclassement au moins de 24 mois et rémunéré à 81% %. Un salarié qui trouve un emploi avant la fin des 12 premiers mois se verra payé la différence qu’il lui reste avant la fin de la période des 12 mois. Un salarié qui était à 2 ans d’un potentiel CFC paiement à 90% du congé de reclassement 

Mesures d’âge :

  • CFC posté 7ans + anticipation de droit et rémunération de tout le CFC à 81%.
  • CFC 2*8 continu 7 ans d’anticipation.
  • CFC Oetam de jour 7 ans + CFC de droit.
  • Nous avons compris que les cadres étaient au taquet.
  • IDR transformée en ICA 12 mois.
  • Mesure incitative au départ mois de salaire selon durée du CFC.

1ère suspension de séance à la demande de la direction.

Négociation PSE

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La direction a repoussé le début de la négociation à 14H30…

14H40, toujours pas de direction, nous pensons qu’ils attendent de voir la situation à NDG.

Les 4 coordinateurs sont allés interpeller la direction pour savoir si la négociation allait se tenir cet après midi ou pas? Elle a répondu qu’elle ne négocie pas sous la grève, donc pas de négociation cet après midi. Les 4 coordinateurs ont insisté pour que la direction revoie son principe, car nous ne sommes pas dans une négociation classique, on parle de grévistes qui vont perdre leur emploi dans un an, voir moins.

FO et CGT ont indiqué que dans ce cas, que plus aucune instance ne se tiendra sur ce principe (CSE, CSEC, CSSCT, etc…).

La direction nous donne rendez vous demain matin à 8H30…

A suivre!

Merci tout de même de nous avoir suivi et n’hésitez pas à nous faire part de votre sentiment en commentaire, on les fera remonté à la direction.