Bonjour ou re-bonjour et bienvenue sur notre blog du syndicat Force Ouvirère du groupe ExxonMobil France.

Débute la reunion de négociation salariale qui fait suite à la NAO de ce matin.

je vous rappel les revendications FO:

Pour la négociation salariale, Le syndicat FO attend de la direction une reconnaissance de l’implication et des efforts des salariés tout au long de période Covid-19, où nos sociétés ont continué à produire, malgré le contexte sanitaire anxiogène. L’annonce de la fermeture du Vistalon et d’un projet de compétitivité uniquement axé sur la réduction de la masse salariale n’ont fait que renforcer cette anxiété. Chaque année lors de cette négociation, la direction nous explique sa volonté de distribuer du salaire. Cette année, le Syndicat Force ouvrière attend qu’elle la démontre par une enveloppe équivalente aux années précédentes, principalement distribuée au travers d’une Augmentation Générale, puisque l’ensemble des salariés est exposé de la même manière aux risques sanitaires et aux licenciements économiques. Nos revendications ont été construites à partir des retours des salariés (plus de 250) :

-Une augmentation générale de 2,9%

-Un plancher de 85€

-Une prime de 1400€ (hors enveloppe)

-Prime de quart sur le K340

-Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres

Nous voulons nous concentrer sur l’essentiel: des augmentations salariales pour tous les salariés.

La direction nous fait une présentation.

La direction essais de se justifier de pourquoi elle ne retient aucune revendication des OS.

Rien n’est la priorité de la direction dans ce contexte.

Apres la revu du calendrier, la « négociation » se termine a 12H50.

Pause déjeuner et à tout a l’heure pour la négociation salariale.

Reprise apres la suspension de séance demandé par la direction.

En plus des points précedents la direction souhaite:

-Terminer la négociation sur le handicap.

-Une négociation sur la mobilité durable.

-Une négociation MIP (remboursement lunettes et revu du contrat.

-NAO et Salariale en décembre prochain.

Aucune autre revendications des OS n’est prise en compte par la direction.

Une négo GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) a été commencer en 2019 mais qui n’est plus la priorité de la direction pour le moment.

Les organisations syndicales ont émis leur revendications, une organisation syndicale à posé une question avant d’emettre leurs revendications (les NAO 2021 s’inscrivent t-ils dans des acquis sociaux ou dans la perte?)

Après une longue suspension de séance de la direction revient pour nous indiquer que le 1er semestre sera très occupé avec tous les projets de réorganisation.

Une reunion aura lieu lors du 2ème trimestre concernant le PIA et la fermeture du vistalon (avenant)

Il y aura 3 échanges de vue sur le second semestre: sur le PER, sur la cadrification et une revue de l’accord CSE comme prevue dans l’accord de 2018.

Suspension de séance demandé par une OS car la direction n’a pas repondu à leur question (acquis ou perte d’acquis pour les salariés en 2021)

Après le soutien de toutes les OS, la séance reprend et la direction repond que:  » oui il y aura quelque chose pour les salariés)

La dernière OS emet ses revendications.

Suspension de séance demandée par la direction

Revendivation NAO:

Le 16 décembre 2020 se déroulera la négociation annuelle obligatoire, lors de cette négociation nous établissons les thèmes qui seront mis à la négociation en 2021. Il faut savoir qu’au cours de cette année 2020 atypique, les thèmes de négociations suivants n’ont pas été abordés : Forfait jours pour les cadres, Plan d’épargne retraite (PER), Évaluation du contrat de la complémentaire santé MIP (échange de vue), Politique sociale et solidaire : don de jours, aidants familiaux… (échange de vue), éléments de motivation des séniors (échange de vue), Gestion de l’emploi et des parcours professionnels (GEPP). L’organisation syndicale FO propose d’ajouter les points suivants aux négociations 2021 : • Suppression des RTT’s imposés pour tout le personnel. • Mutuelle : augmentation de la prise en charge de la part employeur • Négociation d’un nouvel accord de reconnaissance, revue des critères d’attribution et du montant de la reconnaissance • Négociation d’un accord de groupe sur les effectifs en CDI/CDD, processus d’embauche des CDD’s, recouvrement des salariés partant en CFC/retraite et compétences des salariés. • Négociation d’un accord sur une prime sécurité • Remise en place des négociations annuelles obligatoires par établissement