Bonjour à tous,

Aujourd’hui a lieu une nouvelle réunion de négociation PSE consacrée essentiellement aux catégories professionnelles.  

Le but de cette réunion est d’élargir au maximum les catégories professionnelles pour eviter le ciblage des personnes dont le poste est supprimé.

L’ouverture de séance a demarré fort, car apres avoir pleuré auprès de la direction, elle nous a enfin envoyé les échanges de mails entre elle et la DIRECCTE (inspection du travail) et rien n’indique à notre sens que le reclassement des 3X8C du Vistalon soit au périmètre d’EMCF.

Après une vive discution sur les dates du processus de la réorganisation et sur l’interprétation de la DIRECCTE, la direction demande une suspension de séance.

La direction revient et maintient son interprétation de la DIRECCTE pour le reclassement des  3X8C du vistalon au périmètre d’EMCF. La direction ne semble pas totalement fermée pour faire des ouvertures vers le pétrole mais ce sera dans le cadre de la négociation reclassement qui aura lieu en local le 18 janvier prochain.

La direction nous présente plusieurs illustration sur les reclassement entre les catégories professionnelles.

Apres plusieurs présentation de la direction notamment sur les RPS, nous avons une nouvelle présentation sur le projet de fermeture du Vistalon.

Nous avons parlé du projet du transfert dès début mars des équipes Vistalon dans la salle de contrôle du PE. Nous avons insisté que cela va rajouter du stress supplémentaires au stress déja présent, et que nous ne voyons pas le but de ce projet, sachant que le PE rentre en IM debut mars.

Nous pensons que c’est une méthode pour faire de la formation masqué des 2 cotés (Vistalon apprendre des postes du PE et consoliste PE apprendre les vues sphères). Nous sommes totalement contre la formation masqué, cela doit être dans un cadre officiel.

La direction a pris le point et regardera les pour et les contres, en consultants les principaux intéressés.

Apres plusieurs demandes de 2 OS dont FO, la direction nous a parler du reclassement des 3X8C du Vistalon en fin de journée.

Le DRH nous à indiqué qu’il avait eu un retour de la DIRECCTE (inspection du travail) la veille de cette reunion pour nous indiqué que selon la DIRECCTE les postés 3X8C ne font pas partis du PSE et que le reclassement se fera uniquement au périmètre d’EMCF.

La négociation reclassement se fera donc en local très rapidement. Malgré le fait que cela se fera sur le site de Port Jerôme et dans un délai assez rapide, FO revendiquera beaucoup de point pour que cela se passe le mieux possible et dans les meilleurs conditions possibles.

Le DRH nous à indiquer pour finir que si un salarié à mis 3 souhaits coté pétrole pour son reclassement, il faudra qu’il refasse une feuille de voeux…

FO à dit au DRH que cela va faire pas mal de deçus car les salariès ont pu visiter les unités coté pétrole mais ne pourront pas y aller…

Nous vous tiendrons au courant de la suite des événements, que se soit au niveau du reclassement 3X8C , du PSE et bien sur de la recupération à la main des salariés des 5 RTT imposés.

Merci à vous de nous suivre et de votre confiance. 

Ce mercredi 6 janvier à lieu la poursuite du CSEC extra ordianaire du 9 et 10 décembre dernier.

En ouverture de séance une déclaration commune FO et CGT demandant une date de négociation RTT à été faite suite à la grève qui à eu lieu du 17 au 21 décembre dernier sur le site de Gravenchon. 

Les directions locales chimie et pétrole s’étaient engagés à signé un avenant sur l’accord RTT avant fin janvier dans le but de redonner les 5 RTT imposés à la main des salariés.

La direction national nous à repondu que c’était un engagement local et qu’il n’avait pas de date à proposer pour le moment…

Suite à un débat houleux, le CSEC extra à pu commencer par le vote à l’unanimité d’une resolution qui, suite à l’injonction à la DIRECCTE (insection du travail) dit que la R1 (début de l’information/consultation) commence ce 6 janvier pour un délai de 4 mois.

La direction ayant contesté cette injonction auprès de la DIRECCTE, celle-ci n’ayant toujours pas répondu, le CSEC se poursuit en attendant le retour de la DIRECCTE.

La direction nous demande si les organisations syndicales sont signataires de l’accord salariale, soit 0% (gèle des salaires). Une derniere provocation de la direction avant de clore la réunion.

Nous attendons vos reactions.

Apres une présentation de la direction nous disant qu’ils nous ont beaucoup donné les années précédentes, et un discours larmoyant du DRH sur la situation du au COVID-19 (le COVID à le dos large), une suspension de séance est demandé par FO pour essayer de faire une intersyndicale.

Nous demandons que la direction donne sa premiere proposition pour savoir si il y a matière à négocier.

La direction nous repond qu’il n’ont PAS D’ENVELOPPE D’AUGMENTATION pour cette année.

Apres la perte de prime chauffeur pompier, la perte de la prime sécurité, apres le gèle des salaires au niveau de la branche (UFIP), c’est maintenant nos salaires chez ExxonMobil qui sont gelés.

Cela est incrompréhensible au vu des efforts conséquents des salariés sachant que ExxonMobil a revendu des actifs pour remunéré les actionnaires.

Nous attendons vos reactions par rapport à cette annonce.