A 11h15
Nous sommes en discussion avec la direction, celle-ci nous expose le « slide » qu’elle nous a fourni.
Nous ne sommes pas encore passé à travers les revendications de l’intersyndicale.
A 11h45
Fin de présentation de la documentation
A 12h05
La Direction demande une suspension de séance
A 11h50
La CGT au nom de l’intersyndicale, donne la position des 4 OS:
En plus de notre position intersyndicale, FO demande :
Bonjour à tous,
En ce grand jour des négociations salariales, nous déclarons la séance ouverte.
A vos plumes de clavier……
A 10h30
La direction commence la séance par une déclaration sur le contexte économique actuel.
Elle fait un rappel sur les accords passés, sur les négociations en cours.
Elle se charge de nous rappeler qu’elle est bien consciente de mouvement d’Avril 2012 et l’a pris en « considération ».
La direction a la volonté de trouver un accord viable sur la négo actuelle.
La direction fait un rappel sur les négociations salariales de 2012.
Suite à une demande forte des salariés, FO se félicite qu’une intersyndicale se soit déroulée, ce lundi 14 janvier 2013 à Rueil, en présence des 4 organisations syndicales.
Une position commune est ressortie :
Les 4 OS rencontrerons la direction, à Rueil, à 10h30 le mardi 15 janvier 2013.
Positions FO sur le contrat prévoyance santé :
– Volonté de maintenir un contrat mutualiste
– Volonté de mettre en place un appel d’offre, pour faire un point zéro sur le contrat actuel. FO souhaite avoir une vision de la situation actuelle de notre contrat de prévoyance santé. (Prestations, cotisations, frais de gestion, etc.)
– Conserver un contrat obligatoire
– Relever la part employeur de la cotisation 60% pour l’employeur et 40 % pour le salarié. Mettre une part de proportionnalité dans la cotisation par rapport au salaire’ (bas salaires cotisation moins élevée et haut salaires cotisation plus élevées
– Aucune réfraction de l’organisation syndicale FO par rapport à la MIP
– Aménagements de la grille de prestations actuelle (pour exemple : dentaire, optique, etc.)
Une nouvelle réunion de négociation se déroulera le 5 novembre 2012.
En réunion préparatoire du comité paritaire ce suivi de la prévoyance santé, nous avons discuté des incidences d’un appel d’offre à la main de la direction.
Pour FO nous étudierons pour la prochaine réunion de négociation :
En cas d’appel d’offre, étude benchmark, comparatif, etc. les Organisations Syndicales doivent rester décisionnaires à la fin.
Pour FO, si le point zéro montre que la MIP est à la traine, soit la MIP s’adapte, sinon aucun scrupule au changement de prestataire.
Pour FO, il faut faire un comparatif global (prestation, coût de gestion et cotisation).
FO n’est pas réfractaire à la MIP, mais souhaite le meilleur pour les salariés.
Le contrat Esso Obligatoire par lui même est bénéficiaire sur les 8 premiers mois de 270000€
Il est prévu pour 2013, une augmentation d’environ 3 % alors que la moyenne nationale pourrait être de 4.5/5%
Pour Esso plus, le contrat est aussi excédentaire.
Il a été demandé à la MIP, de travailler sur 2 axes :
Mettre une partie de l’excédent du contrat Esso obligatoire dans l’augmentation de 3 % prévue, pour la minorée.
Avec le restant de l’excédent du contrat, nous faire des propositions pour améliorer l’optique, le dentaire, et la chirurgie oculaire pour Esso plus.
Plusieurs pistes ont été évoquées pour l’optique et le dentaire
La MIP nous fera une proposition le 14 Novembre 2012 lors du prochain comité technique.
Un comité technique est prévu le 19 Novembre, pour voir comment simplifier toute la lourdeur administrative (inscription d’un enfant, attestation conjoint, etc.)