Un protocole de grève a tant bien que mal été signé en fin de journée. Les salariés de ce matin ont fait plus de 10h ce qui est inacceptable. Voici le protocole qui a été signé jusqu’à jeudi 22h:
Lors de la réunion qui à débutée à 11H30 entre les OS et la direction, cette dernière s’est engagé à tenir une réunion de négociation PSE ce jeudi 30 mai où elle fera évolué sa proprosition sur:
Quant à la revue des chartes, cela sera vu dans les CSE locaux.
Une AG où de nombreux salariés étaient présents s’est tenue à 14H00 à la porte A, les unités Steam et LPP ont voté la poursuite de la grève jusqu’à jeudi 22H00 avec comme protocole:
Le PE est rentré en grève ce jour à 14H00. Le procotole de grève est toujours en cours.
Concernant le personnel de jour, la grève a été voté pour jeudi dans la journée en fonction de l’évolution de la négociation.
Ce matin 06H00 à eu lieu une nouvelle AG à la porte A avec les postés (ligne 5). Il y à 100% de gréviste coté steam et LPP. Le protocole signé vendredi après-midi cours jusqu’a ce jour 14H.
Une nouvelle AG à eu lieu à 08H30, pour le personnel de jour.
La direction a convoquée l’ensemble des OS aujourd’hui à 11H30 au BA4.
Nous vous tiendrons informé du contenu de la réunion.
Entre temps des membres de la direction devaient rencontrer les salariés du steam en salle de contôle, ces derniers ont refusé catégoriquement de les recevoir.
NOUS INVITONS L’ENSEMBLE DES SALARIES A UNE AG A 14H A LA PORTE A!!
Suite à la reunion PSE du jeudi 23 mai où la proposition de la direction est ridiculement basse, et suite au passage de la directrice des opérations en salle de contrôle du steam le vendredi 24 mai, les salariés du steam on décidé a l’unanimité d’arrêter le polyplant et l’expedition vers LPP (la direction demande un run record de production de grade pharma d’ici l’arrêt fin septembre) .
Les salariés du LPP ont décidés de suivre leurs collègues du steam et se mettre eux aussi en grève en vidangeant le réacteur pour aller vers l’arrêt complet du LPP.
Leurs revendications sont:
Nous vous tiendrons informé de l’évolution de la situation et vous invitons à rejoindre et/ou soutenir nos collègues gréviste.
Après la pause déjeuner, la direction reprend sa présentation sur les autres mesures d’accompagnement.
Pour le congé de reclassement, la direction propose, que si l’on retrouve du travail au bout du 2eme mois, le congé sera payé jusqu’au 6ème mois. Si le salarié retrouve un emploi à partir du 6ème mois, il y aura juste un mois de plus de payé. Pour FO nous contestons cette mesure.
Pour l’aide à la reflexion au volontariat, la direction propose:
Aide a la recherche d’un emploi pour le conjoint en cas de reclassement interne avec mobilité pour une durée de 9 mois. Cette demande doit être faite maximum 2 mois après le déménagement.
Nous arrivons sur le volet démographie:
Pour les postés 3X8C, reductions de 206 postés 3X8, pour le moment avec la proposition de la direction, environ 55 salariés peuvent être éligibles aux formules CFC/retraite. C’est clairement ridicule et il va falloir que la direction allonge clairement le CFC et retire la clause des 22 ans d’ancienneté.
Pour les OETAMS hors 3X8C, réductions de 318 OETAMS, environ 140 salariés seront élégibles aux formules CFC retraite, toujours selon la proposition de la direction.
Concernant les cadres, reductions de 153 cadres, il y aurait environ 90 salariés éligibles aux formules CFC/retraite.
Pour l’instant nous très très loin du PSE à la hauteur du projet promis par le PDG en CSEC!!
La direction souhaite receuillir les revendication des OS.
Suspension de séance pour essayer de trouver un tronc commun de revendication en intersyndicale.
Par manque de temps d’analyse des documents de la direction, nous n’avons pas eu le temps de construire un tronc commun solide. Nous le ferons lors de la prochaine réunion de négo.
Nous FO commençons à donner nos revendications, elles sont dans notre tract qui est ci dessous sur ce blog.
Nous complétons nos revendications en demandant:
Les autres OS font elles aussi leurs revendications.
La direction demande une suspension de séance.
la direction revient en nous remerciant pour l’ensemble des revendications, la prochaine reunion on parlera des catégories professionnel. La direction va travailler sur l’ensemble des revendications pour la prochaine reunion de négociation qui aura lieu le 18 juin prochain.
Merci à tous de nous avoir suivi sur ce blog lors de cette première journée de négociation PSE.